解決育嬰員缺口，更應嚴格“準入口”

近兩年，福州育嬰員市場在“全面兩孩”政策的帶動下迅速升溫，市場缺口達6000多人，不少保姆開始轉做育嬰員。福州市家庭服務業協會相關負責人表示，今年我市加大了育嬰員的培訓力度，培訓人數達1000人，明年的培訓人數將達2000人。（《福州新聞網》11月27日）

育嬰員市場有多火，看看工資高低便可知曉一二，“一般月薪為五六千元，高級技師則是管理崗位，月薪一般都有上萬元”。如此情形下，自然吸引眾多保姆改行做起了育嬰員，甚至還有更多的社會人員等待著進入這一行當，這對于“市場缺口達6000多人”的行業來說，是好消息。但是，筆者以為，越是如此，越不能掉以輕心，更應嚴格把控市場“準入口”，確保行業的健康發展。

育嬰員職業特殊，需要充滿愛心。眾所周知，育嬰員的服務對象是嬰幼兒，育嬰員除了負責嬰兒飲食、睡眠、生長監測等工作外，還涉及嬰兒智力開發、社會行為及人格培養等，事務繁雜。如果育嬰員缺乏愛心，出現粗暴對待幼兒的現象，就會傷害整個行業的健康發展。因此，有關方面在培訓育嬰員的時候，要特別強調愛心培養，堅決把“灰太狼”拒之門外。

育嬰員要有良好的職業耐心。幼兒的事物瑣碎而龐雜，雖說沒有什么“驚天動地的大事”，但于生活細微處見耐心。比如孩子哭鬧了，如果沒有足夠耐心，放任不管，顯然不是一個合格的育嬰員。因此，相關方面在培訓育嬰員的時候，需要在“耐心”方面加強教育，引導育嬰員養成耐心的做事習慣。

細心是育嬰員行業理所當然的要求。育嬰員要給新生兒洗澡、制作食物，還要給幼兒講故事等，不僅是一位保姆，更是全職的“成長陪護”者。因此，育嬰員需要格外細心，能夠細致觀察嬰幼兒的生活狀態，細致地體會其情感需求。因此，要嚴格把控育嬰員“準入口”，協助育嬰員養成細致的工作習慣。

育嬰行業要健康發展，需要大量、優秀的人才出現。如果不顧資質，“準入口”開得過大，會導致從業人員良莠不齊，傷害的不僅是整個行業，更會對嬰幼兒造成不良影響。因此，只有“準入口”更嚴、“門檻”更高，育嬰員行業才能健康發展。