高齡保潔員養(yǎng)老問題不容回避

【高齡保潔員本來早就該退休安度晚年了,正是因?yàn)閱挝粵]有及時(shí)為其交社保,才導(dǎo)致他們被辭退后沒了生活來源】

“我們夫妻倆干保潔員已經(jīng)14年了,現(xiàn)在西關(guān)街道辦說我老伴年齡大了,不讓他干了。養(yǎng)老保險(xiǎn)沒給辦,也不給任何補(bǔ)償。不僅是我老伴一個(gè)人,我們這些超過年齡的保潔員都將面臨同樣的情況,這讓我們以后怎么生活?”近日,西安市西關(guān)街道保潔員費(fèi)女士向《華商報(bào)》記者反映(7月26日《華商報(bào)》)。

高齡老人的體力有限,干不了高強(qiáng)度重活,難以保證道路清掃質(zhì)量不說,虛弱的身體也很難在高溫酷暑和寒冬臘月時(shí)堅(jiān)持工作。哪怕農(nóng)村老人因常年下地干活,身體普遍比同齡的城里人強(qiáng)得多,畢竟歲月不饒人,無論是體力、精力還是發(fā)現(xiàn)路上來車時(shí)的反應(yīng)速度都會下降,累出病來或是因車禍倒在工作崗位上的可能性會大幅增加。無論是出于老人的安全考慮,還是為了保證工作質(zhì)量,對保潔員設(shè)年齡上限都是必要的。但這并不是說街道就可以隨意解聘高齡保潔員,甚至不用給任何補(bǔ)償。企業(yè)與干了幾年的工人解約,尚且要給相當(dāng)于幾個(gè)月收入的補(bǔ)償金(根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金),辛辛苦苦干了十幾年的保潔員,怎么能隨意就打發(fā)走?

而且,不管高齡保潔員是否在崗,其養(yǎng)老待遇問題都不容回避。現(xiàn)在這些高齡保潔員確實(shí)早就過了正常退休年齡,無法參加養(yǎng)老保險(xiǎn),但當(dāng)初他們沒到退休年齡的時(shí)候,為什么街道沒給他們繳養(yǎng)老保險(xiǎn)?且不說社保有補(bǔ)繳這一說,達(dá)到法定退休年齡時(shí),累計(jì)繳費(fèi)不足十五年且未延長繳費(fèi)或者延長繳費(fèi)后累計(jì)繳費(fèi)年限仍不足十五年的,還可以申請轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即使職工不愿意延長繳費(fèi)至滿十五年,也不愿意轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),還可以申請將其個(gè)人賬戶儲存額一次性支付給本人。單位不繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),肯定是違反規(guī)定的。

這些干了十幾年保潔工作的高齡保潔員本來早就該退休安度晚年了,正是因?yàn)閱挝粵]有及時(shí)為其交社保,才導(dǎo)致他們被辭退后沒了生活來源。勞動法規(guī)定:“用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。”勞動行政部門完全應(yīng)該據(jù)此要求相關(guān)單位為高齡保潔員補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi),然后再為其補(bǔ)辦退休手續(xù)。而不是以一紙文件,剝奪高齡保潔員們本該享受的參加社保的權(quán)利,讓其無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn),被辭退后面臨無生活來源的窘境。雖然他們能享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),但城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?shù)?西安市的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金每月才145元,而2015年,西安市企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金水平達(dá)到2386.52元。如果正常繳費(fèi)的話,即使保潔員的工齡較短,只能按15年的社保繳費(fèi)年限最低標(biāo)準(zhǔn)辦退休,月養(yǎng)老金起碼也有1000元,與城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金差距明顯。

建議高齡保潔員通過法律途徑為自己爭取合理的退休權(quán)益。有關(guān)部門也應(yīng)主動糾正錯(cuò)誤做法,維護(hù)弱勢群體合法的勞動權(quán)益。