對(duì)“蝸牛獎(jiǎng)”不必過度解讀

今年年初，江蘇省泰州市委市政府新設(shè)立“蝸牛獎(jiǎng)”，明確將給那些推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目不得力、履行行政職能不到位、解決群眾關(guān)切問題不及時(shí)的責(zé)任人發(fā)放“蝸牛獎(jiǎng)”，以此倒逼各項(xiàng)工作高質(zhì)量高效率、快推進(jìn)快到位。（3月13日澎湃新聞網(wǎng)）

近日，泰州市委市政府首創(chuàng)設(shè)立“蝸牛獎(jiǎng)”的消息占據(jù)了各大網(wǎng)絡(luò)與紙媒的首頁頭條，引發(fā)廣大網(wǎng)友和公眾的強(qiáng)烈關(guān)注。客觀而言，地方政府瞄準(zhǔn)“庸懶散浮拖”等工作作風(fēng)問題整肅政治生態(tài)，初心可鑒，但不少公眾卻表示方式手段欠妥，認(rèn)為通過設(shè)立“蝸牛獎(jiǎng)”這種羞辱式的反面典型不僅太過極端有違人性，同時(shí)極有可能造成破罐破摔的逆反心理耶或急功近利的浮躁心態(tài)，結(jié)果只會(huì)適得其反、弄巧成拙。

我們必須承認(rèn)，部分官員“懶逃笨”的消極工作態(tài)度與情緒，已然成為了阻礙地方發(fā)展的現(xiàn)實(shí)屏障，尤其是在當(dāng)下“十三五”開局之年表現(xiàn)得尤為明顯。再好的頂層設(shè)計(jì)如果沒有地方的貫徹與落實(shí)，到頭來也總是徒勞枉然。分析基層干部的“為官心態(tài)”，部分地方官員為了保住自己頭上的烏紗帽，不是抱著“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”的“自保邏輯”，就是秉持“不求過得硬，只求過得去”的敷衍塞責(zé)的工作態(tài)度，這不僅耽誤了地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，更嚴(yán)峻的還會(huì)影響民生福祉的改善與提高。

其實(shí)，不管是公共生活中的不文明行為還是官場生態(tài)中的“懶逃笨”，正面的宣傳與引導(dǎo)都是當(dāng)下采用的主流教育方式，但遺憾的是，很多時(shí)候這種“最為人性”的教育手段卻未必能達(dá)到最佳的教育效果。在筆者看來，在正面引導(dǎo)達(dá)不到預(yù)期教育效果的前提下，有關(guān)部門適當(dāng)?shù)夭扇》疵鎽徒涞慕逃侄我参磭L不可，而“蝸牛獎(jiǎng)”就是這樣一種針對(duì)官員“懶逃笨”怪象的強(qiáng)制性糾正舉措。通過設(shè)立“蝸牛獎(jiǎng)”，適度地刺激“懶逃笨”官員的“面子意識(shí)”，讓其紅紅臉出出汗更加有利于喚醒他們的榮辱觀、羞恥心甚至進(jìn)取心，才能盡早地幫助他們認(rèn)識(shí)到自身的“信仰偏差”，以此倒逼工作作風(fēng)的整體改善。

至于個(gè)別網(wǎng)友“可能給得獎(jiǎng)官員留下心理陰影”的擔(dān)心恐怕有些多余，因?yàn)椤拔伵＊?jiǎng)”針對(duì)的是地方干部這個(gè)成年群體，不管是從認(rèn)知、閱歷，還是心理承受力方面，公職群體都要明顯優(yōu)于普通公眾，這些也是一個(gè)合格的黨員干部理應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

說到底，貪腐謀私是一種腐敗，而庸政懶政尸位素餐又何嘗不是一種腐敗？從正面的引導(dǎo)中我們可以獲取力量，在反面的典型中我們也未必不能汲取教訓(xùn)吮吸養(yǎng)分。“蝸牛獎(jiǎng)”更像是一面鏡子，既能激勵(lì)后進(jìn)，又能勉勵(lì)先進(jìn)，勢必激起廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，對(duì)于“蝸牛獎(jiǎng)”公眾不必過度解讀，沒必要上綱上線給“蝸牛獎(jiǎng)”扣上“踐踏尊嚴(yán)侮辱人格”的帽子。