保障女性生育權還需法治給力

近日，一則由河南省商丘市尚博學校女教師在微博上曬出“奇葩”勞動合同引發網友熱議，校方對育齡女教師列出“霸王條款”，稱若因上學期懷孕導致下學期不能工作或中途辭職者，需為其他代課老師的代課費和招聘費“買單”。女性生育權屢遭侵犯，“奇葩”合同頻頻出現。專家表示，女性生育不能成為職場“攔路虎”，“二孩”政策全面放開，女性生育權關系重大，需依法保障。（3月3日新華社）

學校沒有產假，生育期無工資，“上學期懷孕賠2000元”，懷孕即意味著辭職。如此嚴重侵權的“奇葩”合同，校方竟稱是在完全自愿的前提下簽訂的。生育權是婦女的法定權利，校方不可能不知道，而是揣著明白裝糊涂，有意設置重重障礙，旨在追求自身利益最大化。

事實上，不僅是教師，還有醫生、護士、演員、模特、導游等許多行業，都隱藏著侵犯職業女性生育權的問題。一些職場女性之所以“被自愿”與用人單位簽下這樣那樣的“奇葩”合同，一方面源于自身與用人單位相比，處于弱勢地位；另一方面源于現行法律的不周密、不完善，以及執法不力。因而，許多職場女性為了飯碗，選擇了忍氣吞聲，陷入了集體沉默。

在大眾創新、萬眾創業背景下，當下職場競爭異常激烈，女性在職場中本處于弱勢，而如今“二孩”政策全面開放后，女性在職場中的尷尬境地勢必進一步加劇。正如一項關于女大學生就業創業狀況的調查顯示：生育問題成為女生求職的最大減分項。筆者以為，要從根本上保障女性生育權，消除各種“奇葩”合同，除了加強有關政策宣傳教育外，還需法治給力。

任何權利的保護，都體現和落實在法律規范上。應該說，我國在保護女性生育權方面有一些法律條文，散見于多部法律法規中，但有關規定顯得過于籠統、操作性不強。在全面推進依法治國的今天，有關部門還應加強制度研究，進一步細化和完善女性生育權的法律保障。

同時，相關部門還須加強監管和執法力度，尤其對那些任性踐踏女性生育權、歧視女性就業等行為，要“出重拳”“零容忍”，加大責任追究和違法成本，切實讓有關單位感到“痛感”。