別拿“女職工更年期保護”不當權利

10月1日起，《山西省女職工勞動保護條例》正式實施，這是該省一部綜合性的女職工勞動保護的專門性地方法規，且走在全國立法前列。值得注意的是，山西省將女職工“更年期”也納入勞動保護的范圍。《條例》規定，“經二級醫療機構確診為更年期綜合征的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合勞動崗位”。

山西省首次在相關法規中明確“女職工更年期保護”權利是立法的進步，它更加有利于女性相關年齡階段權益受到更好的保護，有助于全面提高女性福利。然而，對于專屬于女性的“女職工更年期保護”權利，在網上，卻出現了許多質疑聲音：有的網友認為，女職工更年期保護只具形式意義，落實起來很難；有的網友認為，女職工更年期權利，只是專屬于行政事業國企等單位女性的權益，也更像一份特權……

別拿豆包不當干糧；別拿女職工更年期保護權利不當權利。首先，需要明確的是，女性更年期權利有其實實在在的法理來源，1993年實施的《女職工保健工作規定》中有明確指向，“凡進入更年期的女職工，應得到社會廣泛關注，向她們宣傳更年期生理衛生知識。經縣（區）以上（含縣、區）的醫療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合征者，經治療效果不明顯的，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。各單位每1-2年要對更年期女職工進行一次婦科疾病的查治。”因此，山西省落實女性更年期權利，有理有據、合法合規。

在當下國人的語境中，“更年期”三個字有一些嘲笑、輕視加蔑視的成分，還經常會成為罵人話。這說明，國人并沒有針對某個性別、某個年齡階段建立起對別人的充分尊重，更有甚者，許多人還在一些影視劇、低俗小品中學會了謾罵如更年期者一樣的弱勢群體。國人對于一些具有一定特征的特殊群體，不僅無法正確對待，而且還熱衷于攻擊。這也正是“更年期”三個字并不容易受到廣大網友待見的原因之一。

正視“更年期”對特定人群構成的影響，正視處于這一時期女職工正在面臨的身心困擾，并給予這個群體以最大的制度關懷，符合“全面推進依法治國”的精神。蔑視、嘲笑、謾罵和攻擊“更年期”人群，換不來彼此之間的尊重，換不來社會進步，也換不來法治文明和福利社會。相反，社會還可能朝向相互比賤、相互攻訐的方向發展邁進。

再小的權利也是權利，即便這個權利與自己無關，我們也應該站在尊重其他群體的基礎上促進這個社會所有權益得到有效的保障。同時，關心他人，也是關心自己。現代社會有一個重要特征就是，權利將越來越細化，每一個年齡段的人都可能受到相關法律的特殊照顧。而這也是通往福利社會、市民社會的一個必經之路。