愿“女職工更年期保護”遍地開花

媒體報道：山西在全國率先提出“女職工更年期保護”。10月1日起，《山西省女職工勞動保護條例》（簡稱《條例》）正式實施，這是該省一部綜合性的女職工勞動保護的專門性地方法規，且走在全國立法前列。其中一大看點是：山西省將女職工“更年期”也納入勞動保護的范圍。《條例》規定，“經二級醫療機構確診為更年期綜合征的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合勞動崗位”。（據8月30日《山西晚報》）

毋庸贅言，女性更年期綜合癥是中年女性容易患上的一種病癥，經常會引起植物神經功能紊亂障礙等，危害患者的身心，也影響家庭生活和工作，是需要治療的。而女性對更年期的被保護欲望是更加強烈的。遺憾的是，對女性更年期綜合癥，有關部門和社會關注得不夠，一些用人單位和有的人對此有認識誤區，覺得女性更年期綜合癥不是病，掉以輕心。在這種情況下，山西省以法規的形式率先明確“女職工更年期保護”，切中了更年期女職工的身心實際，彌補了更年期女職工保護的空白，體現了立法的創新與進步，體現了對更年期女職工的制度關愛，對于推動上位法和其他地方關注“女職工更年期保護”、進一步提升完善更年期女職工的福利保障，具有多方面的積極意義，其他地方也應積極跟進。

更值得期待的是，若國內全面推開“女職工更年期保護”，維護更年期女職工的應有權益，對簿公堂，就有了理直氣壯的法律武器。當然，我們也要警惕和防范一些用人單位為了規避“女職工更年期保護”的責任與擔當，玩弄少用或不用更年期女職工等手法。對此，勞動監察部門要瞪起眼珠子“亮劍”。