莫讓“就業見習”淪為企業“廉價用工”

大學畢業后暫時沒有找到工作，不如參加今年的“高校畢業生就業見習計劃”。記者從市人社局獲悉，今年寧德市將組織800名離校未就業福建生源高校畢業生參加就業見習。（8月19日 寧德晚報）

政府參與，幫助解決學生就業問題，當然是好事。但是要想把好事辦好，還需要更多層面的監管和制度支撐。

我們也看到，今年的見習對象為畢業3年內未就業的省內高校和省外高校福建生源畢業生。經實名登記的2015年離校未就業高校畢業生及“雙困畢業生”可優先參加就業見習計劃。當地人社局也是根據企業的綜合實力選取了一些單位，但是還需明確的是，企業招收見習生是為了自己留用，還是僅為配合政府做崗前培養；抑或是僅為了用幾個月的“廉價勞動力”，只提供一些對技術技能要求低、簡單的體力勞動崗位。

如果企業是為自己留用，那么不用政府介入也可以做的很好，這種結果也是我們最愿意看到的。企業為發展求人才，理由也是最正當的。如果是企業與地方政府部門共建，見習只為培訓技能，為日后大學生走上其它工作崗位積累經驗，也是一種好舉措。最怕是第三種結果：企業無心留人，礙于人社局的面子又不得不參與，那么參與就業見習的大學生也就只能淪為“廉價勞動力”。

所以人社局對于愿意參與招聘的企業不僅要加以甄別，還要有一定的制約措施。比如由企業繳納保證金，規定到期培養達標比例，最低留用比例等。達不到既定目標的，下一年度不準參與“畢業生就業見習計劃”的實施，并列為招工不放心企業。唯有如此，才能遏制企業“為降低用工成本而招收畢業見習生”的私心，才能更好的為廣大畢業生服務，實現三方共贏。