職教“學徒制”只是“看上去很美”嗎？

根據福建省統一規劃、泉州產業轉型升級需要和高校現狀，泉州市將實施職業教育“學徒制”，推進現有“松散型”職業教育集團向“緊密型”方向轉型，招生即招工，入校即入廠。 (8月13日《泉州晚報》)

職教“學徒制”別只是“看上去很美”

高永維

“招生即招工、入校即入廠”，如此職教模式其實并不鮮見，不少職校早就在進行這樣的校企共建嘗試，并以此來作為招生的大招和“殺手锏”。泉州市推行“學徒制”為核心的職教改革，說實話難以稱得上是創新，但是其力度之大，還是足見培養人才的雄心。

校企共建的“學徒制”職教，從構想上來說至少是要實現三方共贏的。首先，企業參與到職業教育當中，可以有意識地根據需要培養人才，能夠最大限度地做到學為所用，從而為企業創造最大價值。其次，學校與企業開展共建，既能夠提高辦學水平，又使就業率有了保障，對于提高學校的知名度和招生大有裨益。再次，在畢業生就業難的大環境下，校企共建等于學生一入校就捧上了飯碗，學生和家長也更容易心安。

“學徒制”看上去美不可言，實則也是有弊端存在的。一方面，由于是“招生即招工”，學生入學后極易產生惰性，覺得自己反正有企業接收了，對于學習的事就得過且過，不用心去學本領和技能，到了企業之后自己憋屈，企業也跟著有苦難言。另一方面，接受職業教育的學生年齡普遍偏小，這時候他們還不具備規劃人生的能力，眼下可能覺得“入校即入廠”挺好，可等到真正能夠思考人生價值的時候，很多人會發現自己并不適合也不喜歡所從事的工作，若如此對他們來說就是痛苦和煎熬。

泉州市推行職教“學徒制”改革，推動人才培養與產業發展結合，從初衷和出發點來說肯定是好的，但至于效果如何還真是需要走著瞧。筆者以為，不管這項制度能夠走多遠，都需要有具體的細則和長遠的規劃，確保能夠最大程度做到揚利除弊。

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