且慢吐槽“2.5天小短假”

背景：國務院辦公廳11日下發《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，要求各級政府要制定帶薪休假實施細則或計劃，抓好落實；有條件的地方和單位可優化調整夏季作息，讓職工將周五下午與周末相結合形成2.5天的小短假。（據8月11日《羊城晚報》）

時下的一句網絡流行語稱，“重要的事情應該說三遍。”而談到帶薪休假和增加旅游休閑時間，此前當聽聞國家旅游局副局長吳文學吹風提到“周五下午+周末”小短假，不少人都還視為“一笑而過”的話。

現在看來，這絕非笑談。這種舉措的制定與出臺，自然也有著其他的深層考慮：一是努力推進帶薪休假的政策落實，如今已成為政府關注的一項要事；二是在中國經濟增速放緩的背景下，政府越來越重視鼓勵旅游休閑等消費，以助力經濟的穩定與增長。

的確，伴隨著“2.5天小短假”幾乎同步輿情發酵的，是許多人猜疑這項舉措會否成為“水中月”、“鏡中花”。許久以來，我國帶薪休假制度的有名“少實”乃至“無實”，著實令不少民眾習慣性地質疑。筆者不禁想到了一段往事：20年前，1994年3月，我國試行了“隔一周五天工作制”，即一周工作六天，一周五天的制度。當時，還有媒體報道了一則趣事：輪到第一個雙休日，某市竟有幾十個單位的工作人員忘了“今天我休息”。那么，有沒有這種可能，若干年后再作回望，今天“這是設給公務員的”、“反正和我無關”等種種吐槽，會不會也成為“有趣的笑談”？

且慢吐槽“2.5天小短假”是“一笑而過”。正如業內專家所言，靈活的休假制度和體系，一方面可以讓機構、企業運轉流暢性更強，另一方面，還能平復目前春節、“十一”兩個黃金周的出游高峰。這些休假權益的享有，潛移默化成社會常態，無疑也就對所有企業及經營者，形成了一種“見賢思齊”的倒逼力量。