“畢剩客”背后的問題

在杭州，一家叫“攜職”的小旅社就像座中轉站，創立7年，超過3萬人次曾棲居于此。他們大多是畢業后工作還沒著落的年輕人。有人待兩天就走，有人長住一年，也有人不斷離開，又不斷回來。(6月17日《中國青年報》)

“畢剩客”現象含義很多，一方面是畢業生供需總量的矛盾。另一方面，是結構性失衡的矛盾，就業難成為輿論熱議的焦點。

高等教育大眾化必然導致高校畢業生就業理想和現實存在一定的差距，造就了一個個蝸居在城市里的“畢剩客”。社會有效需求與畢業生就業理想的磨合過程需要政府和就業部門的不斷努力，也需要學校、畢業生以及全社會深刻的反思。

首先，大學的教育也不應僅限于理論知識的傳授，培養實踐能力也是大學教學的組成部分。大學培養出來的學生找不到工作，從嚴格意義上講，不能說我們的大學教育是成功的。

其次，大學生自己也應該反思，是否有盡早為自己的工作打算？對于每一個畢業生而言，適合自己并有利于發揮自身長處的崗位就是最好的工作。如私營企業正處于上升階段，對人才求賢若渴，畢業生去了將會大有用武之地；一些小地方也在城市化進程中充滿生機，回鄉創業成功的大學生也不在少數。糾結于進入大企業、留在大城市、考上公務員，這種狹隘的就業觀要不得，這也是畢業生亟須走出的就業“誤區”。找準自己的位置，樹立良好的就業觀、人生價值觀，不斷磨練自己、提升才干，盡可能發揮出自身最大潛能，才能成為用人單位和社會需要的有用之材。

在布滿荊棘的就業路上，保持堅韌不拔的意志品格，不懼怕困難和挫折；保持平和寬容的生活態度，不為功名利祿所左右。做到這些離理想就業就不遠了！（吳左瓊）