高溫補貼，不能只剩“高溫”沒“補貼”

炎炎夏日，在高溫下工作的你可別忘了領高溫津貼。根據(jù)規(guī)定，每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所的溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。不過，一位工人近日網(wǎng)上發(fā)帖表示，自己和200多位工友5年都沒領過高溫津貼。（6月17日搜狐新聞）

記者昨日調(diào)查了建筑工人、快遞員等多個群體，其中的很多人表示并未享受過高溫津貼。而不少企業(yè)老板表示，沒發(fā)高溫津貼是因為企業(yè)效益不好。人社部門則表示，企業(yè)盈虧不應該成為是否發(fā)放高溫津貼的標準，高溫津貼可不是企業(yè)賺錢了才發(fā)的。

企業(yè)由于自身利益不發(fā)放高溫津貼自然不對，但是企業(yè)經(jīng)營者也是抓住了工人不了解政策和政府監(jiān)管不到位的漏洞，違法的風險成本極低，在高額利益面前，選擇就可想而知了！

從事一些室外工作如建筑工、清潔工、快遞員等，一般都是文化水平不太高的農(nóng)民工，他們對政策不甚了解，針對這樣的現(xiàn)狀，政府部門應該對癥下藥，通過運用一些通俗易懂的形式，把政策宣傳到位。可以在工地發(fā)放宣傳明白紙或者定期對農(nóng)民工進行政策方面的培訓，使他們對自己應享有的權利有深入的了解，不給企業(yè)老板欺瞞工人、漏發(fā)福利的機會。

政府監(jiān)管部門也應定期對企業(yè)進行審核，深入農(nóng)民工群體了解他們發(fā)放高溫津貼的情況，對于拒不發(fā)放的企業(yè)應該按照政策給予相應的處罰，提高企業(yè)的違法成本，確保農(nóng)民工享受到法律規(guī)定的各項權益。

由高溫津貼事件，我們也可以輻射到其他的一些方面，比如農(nóng)民工工資拖欠。現(xiàn)在農(nóng)民工維權還是面臨很多困難的，與其出現(xiàn)問題后去維權，為何不盡量保證不出現(xiàn)問題呢？政策普及與政府監(jiān)管，是我們必須要堅持的兩個方面：一方面提高農(nóng)民工的個人素質(zhì)，了解政策；另一方面加強監(jiān)管，給農(nóng)民工享受權益創(chuàng)造一個良好氛圍。修補好這兩個方面的“漏洞”，從根本上減少農(nóng)民工被侵權的問題，也就減少了農(nóng)民工維權的種種難題。