調查顯示,考大學時選的“熱門”專業,畢業找工作時不一定“吃香”;而考了差的學校,就業后拿的薪水可能還更多。同樣是28歲的北京畢業生,北京大學的畢業生從事HR(人力資源管理工作),月薪8000元;而某三本院校一畢業生擔任公司的高級軟件工程師,每月薪酬已高達2.5萬元!“選專業還是選學校?” 這是每年高考生,都要面臨的難題。據某互聯網企業調查顯示,崗位差異是影響薪資待遇的重要原因,而高校專業直接決定了就業崗位。(《新快報》6月3日) 又到大學畢業季,同時也是高考學子們填報志愿選擇專業的時節,相比對于大學和專業的籠統認知,師哥師姐們的就業狀況到底如何,畢業多年后的“薪情”究竟怎樣,這些鮮活而生動的人生經歷,對于即將走入職場,以及正在挑選大學與專業的學子們而言,其參考與指導意義,無疑來得更有價值,也更為可貴。 很多時候,基于客觀數據的調查與統計,往往能夠呈現更多的真相,甚至顛覆人們一貫秉持的成見。以大學畢業生的就業與薪酬狀態為例,名牌大學的畢業生更容易就業,畢業后的薪酬更高,固然是人們的普遍認知。不過,這并不意味著名牌大學便是更好職業與更高薪水的保證。相反,同齡的畢業生,同樣年份的職場歷練,三本院校畢業的軟件工程師月薪達2.5萬,而北京大學畢業的HR月薪8000元。盡管軟件工程師與HR是完全不同的職業選擇,行業之間的差異也本無直接的可比性。如果能拿不同院校的相同專業,或畢業后在相同行業就業的畢業生做對比,或許才更加客觀,也更具可比性。相比拿HR與軟件工程師PK,北大畢業的軟件工程師“薪情”怎樣,的確才更有說服力。 應該說,拿三本院校的軟件工程師與北京大學畢業的HR比“薪情”,的確顯得不夠“科學”。 且不說職業與人生本無絕對可比性,更不能簡單的以薪酬來判斷成敗。即便是專業、行業上的差異,僅僅是個案的對比,也不具備普遍的參考意義,更不足以得出三本院校就業和薪酬高過名牌院校的結論。現實中,名牌大學的畢業生更容易找到好工作,更容易獲得高薪,多半也仍是高概率事件。 但是,即便三本院校畢業生的“逆襲”,僅僅是偶然個例,卻仍然足以顛覆人們固有的偏見。現實中,自以為進了名校便前途無憂,削尖腦袋鉆進“熱門”專業便鎖定“高薪”,倒是常常事與愿違。事實上,名校熱門專業,固然是一塊相當不錯的職場“敲門磚”,但職業的發展,卻注定是一場長跑,如果缺乏長期堅持的毅力,甚至躺在文憑和出身上“吃老本”,先發優勢急轉直下為劣勢,也就在所難免。至于名校畢業生被三本院校的“逆襲”,也不過是“龜兔賽跑”的新版本罷了。 而對于一些公認“高大上”熱門專業的盲目追逐,不僅缺乏對于專業前景和發展的認知,更罔顧這些專業與自身的興趣特長是否匹配,因為追逐熱門而迷失了對自身的認知,更不知導演了多少出人生憾事與悲劇。相比追逐最好的職業,充分認識自我并選擇最適合自身的職業,恐怕才是真正意義上最好的職業。 基于此,三本院校畢業生的“薪情”逆襲,當然不必過度闡釋。但其對于專業的選擇,職業的發展的啟示,卻仍然值得深思。 |
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