月薪1500元的“雋兒們”需擺正心態(tài)

曾以一篇《博士春節(jié)返鄉(xiāng)記》引起舉國關注的王磊光博士，與一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員雋兒做了一番對話。這篇文字，或許會讓你對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員這個群體有更深的理解。王磊光的文章里寫了一位叫雋兒的公務員，她說自己的月薪不到1500元，男友因此和她分手了，找了領導的女兒。 （5月3日，華西都市報）

從王磊光博士的采訪中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員雋兒的生存狀況確實令人堪憂。雋兒月薪1800元，成天被當做奴隸使喚，自己背井離鄉(xiāng)的來到陌生的農(nóng)村，而且戀愛還告吹了。工作不如意，感情不順心，生活還艱辛，這些不要說放在一個剛出校門的女大學生身上，就是發(fā)生在不少男子頭上，也直呼“再也不能愉快的工作和生活了”。

透過雋兒的表述，我們認識到了另外一個公務員群體，他們不是成天喝茶看報紙，也不是領著豐厚的工資，享受著令人艷羨的福利。他們身處鄉(xiāng)鎮(zhèn)，面對的是堆積如山的工作，接受的是各個領導的安排，人微言輕，只有逆來順受。他們向往著大城市的生活，期待有朝一日早日離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)，他們在后悔中掙扎，在掙扎中繼續(xù)前行。他們就是年輕的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，我們不妨將他們喚著“雋兒們”。

“雋兒們”的生存確實狀況值得我們反思。如果這群年青人都無法在鄉(xiāng)鎮(zhèn)獲得人生價值，看到發(fā)展希望，紛紛心生逃離之心，那么農(nóng)村的貧困誰來管？鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的新鮮血液如何補充？因此，改善“雋兒們”的生存現(xiàn)狀勢在必行，公務員的工資待遇改革，應該特殊關照一下這個群體。

另一方面，“雋兒們”也要擺正自己的心態(tài)，畢竟現(xiàn)狀的改變不是一蹴而就的過程。

公務員的職業(yè)設定，就不是能發(fā)大財，過小資生活的職業(yè)。不要說鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的工資低了，就是縣城里的公務員工資也高不到那里去。雖然縣城公務員工資高點，但是相應的房租也高點，物價也高點，消費也高點，這一點一點加起來，其實到手的可支配資金也是少得可憐的。如果不改變自己的心態(tài)，“雋兒們”就算有幸調(diào)到了城里工作，他們依然會發(fā)現(xiàn)自己的工資待遇少得可憐，因為他們的參照物永遠是那些自主創(chuàng)業(yè)的同學，企業(yè)上班的朋友。這種攀比的心態(tài)，不對等的比較，乃是痛苦的根源，并不會因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣城的差別也改變。

逆境更利于青年的成長。不經(jīng)歷過幾番波折，如何能夠獲得成長？就算在平凡的崗位上也可以干出不平凡的業(yè)績，況且，廣大農(nóng)村正是青年大有可為之地，為何不在這些地方多多鍛煉，增長本事呢？一味的抱怨，還真不如實干，創(chuàng)出一片天地。

“雋兒們”的生存狀況社會要關注，組織要關心。但是，與此同時，“雋兒們”也要改變自己的心態(tài)，正確的認識鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員這份職業(yè)，理性看待工作和生活中的困難，不攀比，不浮躁，用實干告慰逝去的青春，用成長祭奠留下的汗水。