公務員出現“跳槽熱”？

公務員跳槽只是正常人才交流

濟北南

對于公務員跳槽的現象，筆者認為這是再正常不過的人力資源流動，公務員們既不需要矯情地訴說職業辛苦，外界也不需要對公務員的“跳槽潮”進行妖魔化解讀。

十八大以來，隨著八項規定的實施與反腐工作的開展，福利和公款吃喝等都在減少，這種變化必然會讓許多公務員產生落差感。但恐怕這遠遠不足以構成公務員辭職的充分理由。筆者認為，除此之外，還有以下三個原因導致了年輕公務員將辭職之說付諸實施：一、尋租空間被大大壓縮，即獲取不正當收入的危險系數已大大增加；二、社保方面已經趨同化，之前公務員不繳社保的現實將隨著養老雙軌制被打破而得到改變，這讓公務員沒有了更多的優越性；三、整個社會對于公務員這一職業的定位更加準確，要求也越來越高。如果一個人沒有為人民服務的基本心態，那么，他也將不能成為合格的公務員。

今年全國兩會上，李克強總理強調讓“有權者不再任性”，2015年，除了繼續進行“斷腕式”的簡政放權之外，權力清單制度也將實施。此外，簡政放權的改革將著力在省級以下政府層面展開，更多的基層公務員也將失去僅有的權力。但是，可以肯定的是，剝離了特權才是對公務員的最好保護；剝離了特權，公務員才更像是社會中的正常人。

公務員，從來不應該成為社會中都在追逐的“最好職業”。無論公務員的職位有多高、手中的權力有多大，都不應該是公務員考試熱的理由。相反，公務員應該和社會上其他職業一樣，沒人請吃喝、公款不能亂花、收入公平、按勞分配。除此之外，還應該是有進有出，也應該在整個社會的就業和擇業環境中，出現符合規律的正常的人才流動。

之前公務員職業穩定得不正常，現在有了正常的流動，社會也不必大驚小怪。用馬斯洛的需求理論來分析，公務員“跳槽潮”只是對于需求價值得不到滿足的正常反應。同時，人和所有的植物一樣，都必須要趨向陽光、水和肥料這樣的優質資源。如果公務員們一門心思地謀求在體制內得到各種欲望的滿足，這樣的現實才更可怕。

去年年底，中央審議通過了建立基層公務員職務與職級并行制度的意見，這為基層公務員解決了起碼的職業上升通道問題。同時，新一輪的公務員加薪方案據了解正在醞釀過程中。公務員群體的待遇、晉升問題，也正在納入新的人力資源管理系統之中。將公務員這個“鐵飯碗”放在整個社會之中，仍然是優越性十足的好職業。與每年火熱的公務員考試熱相比，公務員辭職的仍然是少數案例。公務員“辭職潮”，還遠遠沒有達到值得擔憂的地步。