檔案造假成風是嚴重吏治腐敗

【此次“亮劍”想要成功，就必須改變檔案造假成本畸低的現狀。對造假者，不能因其數量多就搞法不責眾，不能因為情節輕就搞下不為例。對于那些缺乏誠信的干部，輕者應終止其政治前途，重者應開除公職，違法犯罪者則要依法嚴懲。】

根據全國統一安排，目前，各級組織部門正在對干部人事檔案分級、分批展開系統專項審核，各級別公務員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍。組織部門正式向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。據了解，在檔案中修改年齡、增刪履歷，將背景材料整體“洗白”，已成為一些地方干部人事管理的“潛規則”。（據新華社）

干部人事檔案記載著干部的年齡、學歷、工齡等基本信息，檔案內容還包括介紹其業務能力、工作表現、工作實績的文件材料。有關檔案是全面考察了解干部的重要依據，也是干部升遷路上的“身份證”。近年來，社會上各種“假證”泛濫，官場上則是干部的假“身份證”橫行，檔案造假在一些政府機關和企事業單位中幾近是“公開的秘密”。各地干部檔案造假現象屢屢曝光，群眾將這一現象總結為“官員年齡越填越小、工齡越填越早、學歷越填越高、身份越造越假”。

吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是公眾最為痛恨的腐敗。干部人事檔案造假亂象，則是近年來吏治腐敗的一種重要表現。以發生在山西的系統性、塌方式嚴重腐敗問題為例，對當地而言，吏治腐敗是最大的腐敗。這種腐敗的實質就是靠關系、靠金錢、靠美色當官，還有就是靠身份造假當官。金道銘、杜善學、申維辰等山西的大老虎們，依靠權錢交易混得風生水起，而在當地官場中更有眾多中低級官員，通過檔案造假來謀取官位。如，2013年4月任太原市質量檢驗協會秘書長的王紅英，多次偽造虛假年齡、虛假身份、虛假任職經歷，并以這種手段從一名普通公務人員一路升遷上來。

當然，檔案造假這種吏治腐敗，絕不是存在于一省一地，而是各地普遍存在，其中的“極品”，當屬河北“騙官書記”王亞麗。“一身是假”的王亞麗，檔案中只有性別是真的。她本是普通農村女子，但在“貴人”們的幫助下，過關斬將一步步升至石家莊團市委副書記高位。這位曾經的“最年輕市政協常委”，最終因職務侵占和行賄犯罪被判刑十四年。這起登峰造極的案例，生動地展示了造假分子“洗白”檔案的目的，先是騙官，然后是撈取金錢、個人待遇等各種好處。

檔案管理松懈，是干部人事檔案造假泛濫的重要原因。在許多基層部門，送點禮、吃頓飯就可疏通關鍵環節，輕松完成檔案造假。所謂“千里之堤，毀于蟻穴”。檔案管理雖然只是一項基礎的事務性工作，但長此以往將其視為兒戲，必將導致“劣幣驅逐良幣”。大量能力不足、條件不夠的干部，通過造假搶到“位子”、爭到“帽子”，當無德無能者成為主流時，賢良者勢必遭到冷落進而流失。此時干部選拔制度將進一步失效，官場生態也會不斷惡化。

此次組織部門向干部人事檔案造假亂象“亮劍”，是中央澄清吏治工作的一部分，此前吏治風暴已集中在裸官治理、違規破格提拔、違規入編、吃空餉等領域展開。此次“亮劍”想要成功，就必須改變檔案造假成本畸低的現狀。對造假者，不能因其數量多就搞法不責眾，不能因為情節輕就搞下不為例。對于那些缺乏誠信的干部，輕者應終止其政治前途，重者應開除公職，違法犯罪者則要依法嚴懲。