挖掘本地勞動力 有助破解用工荒

春節將至，外來員工的返鄉潮讓城市的餐飲、快遞、家政等行業遭遇了用工荒。媒體報道稱，北京有的快遞公司平日近10人負責的派送區域，如今只剩下兩三人。

城市的用工荒給城市的正常運轉造成一些困難，已引起社會的廣泛關注。對城市地區而言，如何“解荒”，已有不少經驗。比如，城市應將外來工納入當地基本公共服務的范圍、企業應善待外來工、切實推進經濟結構轉型升級、加強職業技術教育等。筆者以為，努力挖掘本地勞動力資源，也是有效“解荒”的另一方法。事實上，城市本地待業青壯年群體中蘊含著巨大的潛力，如能廣泛動員起來，實現充分就業，就有望有效“解荒”。

在一些城市地區，一些青壯年勞動力終日無所事事，寧可依靠家人生活，也不愿去本地企業打工。其中可能存在一些客觀原因，如報酬偏低、工作條件欠佳、發展空間不大等，但愛面子、不愿吃苦、受不得委屈和就業期望值過高等主觀因素，也占了相當的比例。于是，一些城市就出現“有事沒人做”和“有人沒事做”的情況。

對城市地區來說，“就地取材”有諸多好處：有利于當地形成良好的就業觀念和有效的勞動力自我供給機制；不易產生留守現象引發的社會問題；有利于減輕城市吸納外來工的高額成本等等。

用工荒是一個涉及多方面的復雜問題，需要采取綜合性的辦法破解，需要各方的共同努力。為此，政府應積極探索鼓勵本地居民尤其是青年人在本地就業的途徑；對家長來說，應著眼子女的長遠發展，舍得讓他們經歷風雨；對已成年的待業者來說，應樹立自食其力的勞動觀念和切合實際的就業期望。（福建日報）