“禁讀令”淪陷是干部培訓亟待加強的信號

中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組、中組部、教育部7月底下發關于嚴格規范領導干部參加社會化培訓有關事項的通知，嚴禁領導干部參加高收費的培訓項目和各類名為學習提高、實為交友聯誼的培訓項目。記者調查發現，“禁讀令”頒布近三個月，一些高收費社會化培訓仍在向受“禁讀令”約束的人員招生，部分事業單位、國企領導干部仍在參加多種形式的高收費培訓。（10月27日 《京華時報》）

說實話，部分干部將“禁讀令”當成擺設，依然在天價班里“交友實戰”，筆者并不意外。作風建設本來就是一項長期性的工作，想想看，從禁止修建樓堂館所、禁止會所歪風，到禁止節日腐敗、公車私用，哪一項禁令的執行，沒經歷過政策與對策的“躲貓貓”？哪一項禁令不是反復的強調、屢次的問責，才取得的勝利？因此，依然有官員“我行我素”，并不值得大驚小怪。

當然，天價培訓之風難以剎住，也與其特殊性有關。不同于會所歪風、公車私用，這些明眼露的腐敗。官員培訓“出軌”的隱蔽性極強。課堂可以“小隱于市”，培訓機構可為領導單獨“開小灶”；學費可以接受企業老板“贊助代繳”。而且，培訓本身是一個長知識、學技能、增本領的平臺。倘若，實在擋不住監管的拷問時，官員可以大聲高呼自費學習有錯么，博得同情分。

干部參加天價培訓，一方面會變相助長權力勾兌之風，另一方面，也是在浪費公帑、污染學風。顯然，必須予以制止。那么如何剎住天價培訓之風？首先，問責要硬起來。天價培訓之風何以禁不住，我想除了干部培訓“暗門”頗多之外，“禁讀令”高抬起輕放下，也是一個重要因素。想想看，“禁讀令”下發已三月有余，可被問責者有幾人？如此松垮垮的問責，能嚇退已被禁令打磨的愈發“堅強”的官員么？

其次，要干部培訓體系要加強。干部之所以熱衷于外部培訓，也折射出干部培訓體系的短板。試想，干部要主政一方，不儲備點經濟知識、管理知識，行么？可我們的干部培訓體系能給出最新的理論、最前沿的知識么？恐怕很難。因此，“禁讀令”難發威，也是干部培訓體系亟待加強的信號。也許政府系統自身的培訓機構，需要走出去，借鑒一下高校、社會培訓機構的培訓經驗！