“八項規定”的深入執行,引發社會各界對公共部門人員福利的關注。“公共部門員工正常的福利應予以保障。目前,一些財政供養單位可能存在員工福利不規范甚至超發的問題,今后要加強監管、嚴格規范,但不能要求絕對沒有福利。”蘇海南表示。(10月10日《人民日報》) 十一黃金周,體制內人員冷眼旁觀朋友圈中各種曬福利,自己卻只能躲在角落喃喃自語,“為啥單位只發了個表,國慶節值班表。”如此看來,為公務員發放福利作為提高其個人與家庭福祉的重要渠道,在鐵腕反腐的風暴中扭傷了腰,體制內員工也喟嘆像“王小二過年”般一年不如一年。節日補貼、部門聚餐等福利的取消,對本就拮據的基層公務員而言無疑是雪上加霜。正常福利的無辜躺槍造成新的心理落差,無疑將會影響公共部門人員的工作積極性,如何正確厘清正常福利亟待得到重視。 一股公務員曬工資式的訴苦風吹后,社會逐步達成基層公務員工資低的共識,然而對“看不見的福利”仍打著大大的問號。例如,廣州市開發區第一幼兒園招生將生源劃為“三六九等”,優先向政府機關單位人員張開懷抱。長沙一小區“限價專供”公務員,大量指標被公開倒賣。這樣的福利著實讓群眾對公務人員心生芥蒂,像這樣的“特權式”福利確實理應杜絕,然而僅數百元的節日補貼也納入取締范圍就有些矯枉過正了,“八項規定”的矛頭應瞄準違法亂紀的過度福利,而彰顯“人情味”的節日津貼等則應保留在公務員群體之中。 部分地方將反腐與福利混為一談,變相剝奪公務員合理福利,不僅違背《公務員法》中“公務員按照國家規定享受福利待遇”的明文規定,而且一定程度上會引發公務人員對“八項規定”錯誤解讀,平添反腐新阻力。公務人員的福利“蛋糕”被無情切掉,一定程度上是地方領導對法規“一刀切”式的粗暴執行,從而導致個別地方“傷及無辜”。保留公務員群體合理福利不僅僅是合情合法的制度踐行,更是為改革凝聚人心、消除阻力的重要手段。 公務員,只是普羅大眾的一份子,也并非特殊材料制成的,也需給予他們享有正常、體面生活的權利。高薪高福利不等于高效率,但苛刻公務員基本工資和福利,無疑會提高腐敗風險。期待新的公務員福利制度改革想著規范、科學靠攏,真正營造出公務員憑借合法收入過著體面生活的良好氛圍。 |
相關閱讀:
- [ 02-12]“官員自己買蘋果吃”不該成為新聞
- [ 11-05]"隱性福利":體制內和體制外的差別化游戲
- [ 07-14]“農民公務員”要通吃多少福利
![]() |
![]() |
![]() |
打印 | 收藏 | 發給好友 【字號 大 中 小】 |
信息網絡傳播視聽節目許可(互聯網視聽節目服務/移動互聯網視聽節目服務)證號:1310572 廣播電視節目制作經營許可證(閩)字第085號
網絡出版服務許可證 (署)網出證(閩)字第018號 增值電信業務經營許可證 閩B2-20100029 互聯網藥品信息服務(閩)-經營性-2015-0001
福建日報報業集團擁有東南網采編人員所創作作品之版權,未經報業集團書面授權,不得轉載、摘編或以其他方式使用和傳播
職業道德監督、違法和不良信息舉報電話:0591-87095403(工作日9:00-12:00、15:00-18:00) 舉報郵箱:jubao@fjsen.com 福建省新聞道德委舉報電話:0591-87275327