雞蛋雖小見作風

近日讀了三則與雞蛋有關的故事，有些聯想。

第一則來自《資治通鑒》。孔子的孫子子思向衛侯推薦將才茍變，衛侯說他也知道茍變可用，但茍變在做稅官時吃了老百姓的兩個雞蛋，所以不能用。子思說，用人就像工匠選用木材，應該取其所長、棄其所短。“今君處戰國之世，選爪牙之士，而以二卵棄干城之將，此不可使聞于鄰國也。”衛侯被說服了。

選人用人，政治之大事。不同的時期、形勢、條件之下，原則各有不同。在生死存亡、競爭決勝之時，人才難得，往往強調唯才是舉、不拘小節。而在天下安定、長期執政之后，選拔干部就更突出德才兼備、以德為先。這方面的例子很多，其中的原因也是清楚的。動蕩時期，百姓的信任更多源于其能力和水平，因此會給予更多寬容；而承平日久，社會心理發生轉化，不分彼此的熱情逐漸減退，不可隨便的要求成為自然。干部的小節，就在老百姓的眼皮子底下，最為直觀。不負責、不檢點的行為，對干部隊伍形象的損害、對民心的挫傷就是最為直接的。由此可以理解，茍變白吃兩個雞蛋可以既往不咎，而今天的干部卻必須因公款購買兩盒月餅被問責。

第二則故事說的是清宮雞蛋價格昂貴。光緒年間，一個雞蛋市價不過幾個銅錢，可在御膳房，四個雞蛋開價至三十四兩銀子。有一次，光緒皇帝當著文武百官的面，舉著一只雞蛋問他的老師翁同龢：“這種貴物，師傅也曾吃過嗎？”答道：“我家里遇上祭祀大典，才偶爾吃一次，否則不敢吃。”

從上到下都在蒙蔽光緒皇帝，這是可怕的，更可怕的是連他的老師都不敢拆穿。惡劣風氣背后往往牽扯復雜的利益，盤根錯節，一些人自覺不自覺地服從其中，推波助瀾，以致潛規則盛行。由此可知積弊清除之艱難，與正風肅紀之必要。對上對下講真話、實話，襟懷坦白、光明磊落，是營造一個良好的從政環境、建設一個好的政治生態的基本要求。如今大力推行政務公開，民情表達渠道通暢，監督之網越織越密，干部自當身體力行求實務實，那些還想搞瞞天過海的人，應該從天價雞蛋中反思教訓。

第三則是關于小平同志的。1975年重新“出山”不久，鄧小平便在一次高級干部會議上強調：像我們這樣的人，到下面去調查研究，不要給地方干部增加負擔，不要搞什么招待，生活方面特別是在“吃”的問題上，我看西紅柿炒雞蛋就不錯了。

“西紅柿炒雞蛋就不錯了”，一句樸素的話，生動地詮釋了艱苦奮斗的傳統，其中體現的自知、自律、自省，今天讀來也令人十分感佩。物質水平提高了，公務接待標準適當提高一些，也無可厚非。但違反規定競相奢華，揮霍公帑，腐敗勢必產生。制度不落實，往往是從小處不執行開始的，“破窗效應”形成，再嚴格的規章條文都難免淪為“稻草人”。倡導厲行節約，黨政機關應自覺帶頭，制度建設跟進，從嚴控公款開支入手，帶動社會樹立簡樸之風。

“不矜細行，終累大德。”小小雞蛋，與政風聯系起來，也值得較真。作風建設永遠在路上，細微之處決定成敗，也更見功夫、更見韌勁。