完善薪資體系才能破解福利困局

今年的中秋節，不少人可能會發現，一些過去的節日固定“福利”被取消了。在中央反腐敗的高壓之下，受沖擊的似乎不止是官員群體，有的普通職工也被波及，月餅不發了，也沒有其他福利。對于職工節假日福利的不斷縮水趨勢，有聲音提出了質疑，認為這樣的結果偏離了反腐的本意。

節日不再發這發那，客觀上降低了職工的福利待遇水平，不排除有些企業是打著反腐的旗號削減職工福利，但長期以來，“福利”與腐敗之間存在著千絲萬縷的聯系，這也是事實。以“福利”為名行腐敗之實的現象，已經令“福利”成為給腐敗大開方便之門的代名詞，反腐拿福利這一灰色地帶開刀，無疑具有很強的現實意義。

從普通職工的角度出發，福利的削減，有“打著反腐旗號”的原因，歸根結底，還是因為缺乏正常的薪酬體系。月餅不發了，可不可以通過貨幣形式發放過節福利？長期以來，一些單位賬面工資偏低，各種形式的獎勵、補貼源源不斷，灰色收入往往說不清總量；也有的單位，各種形式的福利不少，但工資常年不見增長，仿佛仍然處在“實物經濟”的年代。所謂福利，既可以為腐敗開方便之門，也可以變相作為克扣工資的漂亮手段。福利往往看不透、說不清，卻又過度被看重，其實客觀上體現了社會收入的不規范。

“福利”，在日常語境中，往往成為貨幣之外各種收入的泛稱——薪資收入以外，“額外”所得越多，似乎福利越充分。這種“額外”所得變得泛濫，或者腐敗有了溫床，或者以“福利”補充工資，變相縮減收入的情況越普遍。其實嚴格來說，薪資收入有規范，有正常增長機制，收入體系健全，社會保障充分，就是真正落實了福利。拿福利開刀，重在反腐，同時也應當是杜絕以“福利”形式侵吞正常收入分配，而根本途徑是要構建完善的薪資體系，以及收入分配制度。

無論是用以掩蔽腐敗的“福利”，還是作為職工正常收入的“福利”，都具有不夠公開、透明的缺陷。不管是正常還是不正常的“福利”，其實都有某種秘而不宣的意味，本質上都在以游離于監督的形式自由運行，在這種情況下，很難說清“福利”究竟是否合理。要保證職工的合理收入不被反腐所“誤傷”，不僅是個反腐技巧的問題，站在更高的角度，還需從審視薪酬制度本身入手。當前的薪酬體系下，“福利”被賦予的含義過于模糊和繁雜，衣食住行幾乎都可以被納入這個框架下，但其實又根本說不清真實收入到底幾何。

在深化改革的大背景下，“福利”問題的解決，根本上期待的是理順收入分配體制。只要將全部收入納入公開透明的賬目，建立起完善的薪酬體系，以“工資化”徹底清除掉收入的“灰色”部分，無需再寄望于說不清的“福利”。