“測評第一卻落選”有著多少的意外？

宿松縣千嶺中心小學2014年完小校長選任中，司某以第一名的成績高分領先，然而她卻意外地落選了。宿松千嶺中心小學校長趙某表示，但最終決定由第二名的石某當新前小學校長，是因為選任方案中沒說第一名便能當校長。同時他表示，沒說過女性不適宜當校長。（9月4日《揚子晚報》）

根據群眾測評、教績考核、領導小組評議等推薦辦法，27日司某通過完小校長、中小二級機構及以上領導打分評議，以第一名的成績高分領先。

按理說，測評獲得第一名的司某應毫無異議地被聘為新前小學校長，但29日得出的評選結果是，測評第二名的老師石某當新前小學校長。

這是個意外。

對于這個意外，知情網友稱中心小學趙校長認為女性不適合當校長，趙校長的解釋卻說《千嶺中小2014年完小校長人選推薦工作實施方案》中沒有說第一名便能當校長，最后一名不能當校長，而據千嶺鄉教育管理辦公室主任何海根介紹，通過對千嶺中小進行了解，可能考慮到新前小學地處偏僻，加上司老師才30來歲，小孩還小等綜合考慮，而對她進行照顧的。

而這個意外，無論是對于參加此次選聘的老師還是社會民眾來說，都有點意外到發懵。《千嶺中小2014年完小校長人選推薦工作實施方案》出臺，就是為了公平、公正、公開選聘校長而制定的，防止鉆營打洞者滲入，更為了選出德才兼備者擔任校長一職，如果依據趙校長之說辭，方案中沒有規定第一名便能當校長，最后一名不能當校長，方言之意這選聘方案僅僅是一紙空文，只是起著欺瞞上級檢查、糊弄下面教職工和群眾用的。

隨著記者的深入調查，發現當地教育主管部門的說辭也是站不住腳的，在對比了“千嶺中小2014年完小校長人選推薦工作實施方案”之后，發現千嶺鄉教育管理辦公室的解釋有悖于“得分相同，年齡小優先”的推薦辦法。

對于測評第一而落聘的司老師來說，意外的恐怕不僅僅是因為自己如此高分居然落選，更多是來自于組織如此關照自己，為自己的家庭、生活、安全考慮的如此周到，自己居然渾然不覺，如果不是有媒體記者介入調查道出實情，自己還會一直因落選一事對組織耿耿于懷，甚至思想上出現偏差，這樣下去恐怕不僅會影響自己對教育工作的信心，說不定還因為思想壓抑而干出啥偏激的事來。

筆者和所有看到此新聞的民眾一樣，也深感意外，意外之處倒不是權力大于法則，嘴巴大于規矩，而是該校趙校長的那句“選任方案中沒說第一名便能當校長”的愚昧和無知，更意外的是不知道這位可愛的趙校長說此言的底氣來自哪來？