應對“裸官”尚需建立長效機制

要么讓家人放棄國（境）外身份遷回國內，要么接受組織調整，全省所有需調整崗位的“裸官”都面臨魚與熊掌不可兼得的抉擇。我省4月和7月兩次對“裸官”摸底排查，按廳級、處級、科級及以下先后順序，循序漸進推進整治工作，截至8月25日，全省“裸官”任職崗位調整工作已全面完成。 (8月29日《福建日報》）

時下，通過嚴密細致的工作，全省裸官的任職崗位得到了調整，更有眾多的裸官通過動員家屬放棄國外或境外定居權而實現了“去裸化”，重新贏得了在重要崗位為人民服務的機會。

但是如果假以時日，一些重要崗位的官員會不會從“非裸”重新變回“裸官”狀態呢？我看完全有這種可能。畢竟，出國出境定居是公民的合法權利。

應該建立一種應對裸官的長效機制。通過全面的制度約束，使官員在即將“裸化”之前，就必須向公眾公開真相。然后他的工作要么被調整，要么選擇讓家人重回國內定居。

這樣的制度，雖然不必是風暴式的，但卻是穩固、持久和不可改變的，在制度面前，任何人不可也無法例外。我認為，此次“裸官”任職崗位調整工作的完成，應該成為建立長效機制的開始。

其實，早在2014年1月，中共中央就印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》。規定6種情形人員不得列為考察對象。其中就包括配偶已移居國（境）外，或者雖沒有配偶，但子女均已移居國（境）外者。可以說，建立長效機制并不是什么難事。上有中央文件的依據，下有公眾期盼的心聲。

時下所需要的，一是裸官信息的公開，二是制度的細化，三是更為有力的調整措施。如此方可讓官員明白，中國不需要裸官為人民服務。