為官豈能不升遷不成活？

近期，在數十名違法官員被刑事處理、鋃鐺入獄之后，廣東省委向中央第八巡視組反饋意見整改情況的通報中，公布了對茂名領導干部系列違紀違法案件中涉嫌行賄買官人員159人的組織處理結果，其中披露了一個新的細節，就是一位鎮長居然靠貸款的5萬元行賄買官。（8月17日《京華時報》）

這個例子似乎更有反思價值：官員職位何以商品化？這位官員之所以要貸款行賄，原因之一是當地官位有價位，買官賣官盛行，不行賄就升不了官，行賄資金達不到價位要求，也升不了官。

這位鎮長在買官之前是不是一位好官員，不得而知，但從他“努力工作卓有成效，每次開干部大會都受到表揚”這些方面來看，至少在工作態度上、業務上是不錯的官員。再從“貸款行賄”這一細節來看，也算是個“窮官員”。但這樣的官員通過行賄獲得提拔，原因似乎是，他身處于一個大“染缸”中，其他官員都通過買官獲得升遷，對他形成了倒逼。

這位鎮長為何會急著升遷？工作卓有成效卻多年沒有提拔，的確說明當地官員提拔升遷不公平不合理，但我們反過來也想一想，他為何不能在鎮長這個崗位上干得再長久一點，再耐心一點？一些地方的官場似乎形成了一種規律，如果一個人當鎮長、縣長幾年后沒有獲得提拔，便被認為在官場沒有前途了。正是這樣的心理促使一些官員千方百計在一定時段內去獲得升遷，仿佛為官一任，不升遷不成活。

筆者以為，“貸款行賄”與“送美金”現象，不僅是官場生態的折射，也是官員心態的折射。要想從根本上治理買官賣官，首先應該改變官場“土壤”，讓正氣進，讓歪風走。其次是官場選人用人，關乎老百姓的利益，理應讓老百姓參與官員選拔；再者，要改變官員們的心態，讓官員安心在某個職位上干活，不要總想著升官、轉正。