高溫如此堅挺，高溫費何以如此疲軟？

近期，福州市的天氣一直是“高燒不退”。日前，省人社廳等部門要求高溫作業人員每人每月補貼200元。針對其落實情況，昨日東南快報記者走訪福州市區了解到，部分勞動者收到的并不是如數的高溫補貼，而是被礦泉水、涼茶、清涼油等廉價降暑品所替代，高溫補貼存在被“稀釋”的現象。而福州市昨日的高溫檢查也發現了類似的問題。（8月7日《東南快報》）

國家制定有關法規保護勞動者權益，其中包含發放高溫費。可是呼吁多少年來，為什么至今高溫費的發放依然不爽？年年高溫如此堅挺，年年高溫費何以如此疲軟？

首先是勞動力市場上，失業率的客觀存在，導致雇主和雇員依存關系的不對稱。找工作難，依然大大難于招工難。所以老板不發高溫費，雇員為了保住飯碗，也就忍氣吞聲，防止因小失大。要了高溫費，也套上了小鞋，丟了工作，劃不來。甚至有些情況下，被拖欠的工資能要到手，就很高興了，高溫費這小頭就算了吧。

其次是部分老板體恤雇員不夠。為了自己利益最大化，為了追求更多利潤，不惜盡力壓縮人力資源成本，除了壓縮雇員工資以外，包括高溫費在內的福利也一筆勾銷。當然，有時企業經營艱難，走在虧損邊緣，雇員高溫費根本就談也不要談了。

還有更重要的原因是，有關高溫費等雇員福利的法律法規不夠堅挺。譬如高溫費的規定不夠明確——發放多少高溫費？從哪一個月份開始發放？如果不發放會導致什么后果？沒有這些強制性的細節規定，老板執行時的彈性空間就會很大，直至完全不發放。由此也導致企業單位的違規成本幾乎等于零，客觀上起到了縱容違規不發放高溫費的作用。

因此，政府監管部門對高溫費等勞動者權益的保障、對企業單位執行國家勞動法的監管，也成了軟任務。既然，不發高溫費，老板雇主和監管者都相安無事，那么有關高溫費的勞動者權益，自然也就成為海市蜃樓了。