解決裸官問題 不能一調整了之

根據廣東省委組織部制定的工作方案，對配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶、子女均已移居國（境）外的干部，要限時從重要崗位調整下來。目前，廣東基本完成了對“裸官”任職崗位集中調整工作，其中調整市廳級干部9名。

針對“裸官”現象，從中央到地方的防范機制日益密織。今年1月，中共中央印發了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，《條例》第24條明確規定：配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶、子女均已移居國（境）外的，不得列為考察對象。廣東省對此亦有細化規定，將“裸官”排除出重要崗位、將處在重要崗位的“裸官”限時調整，這些都是進步。但在筆者看來，解決“裸官”問題，絕不是“一調整了之”。

在現實生活中，確有一些“裸官”本人無法左右妻子和子女們的移民選擇，就如報道中提及的，在交接會上唱《渴望》的那位“裸官”，幾次三番勸妻女回國，都未能奏效。在“裸”的責任上，還是應該科學厘清“個人”和家庭成員的責任，做到客觀公平對待“裸官”的“裸”。

在我看來，中央和有關方面嚴格執行調整“裸官”崗位規定，主要目的是避免和防范“裸官”腐敗、“裸官”潛逃的隱患，但“裸官”成員較為復雜，一些“裸官”提拔到某個崗位上也是經過合法程序和組織認可的，說明在某些方面上這些“裸官”并非一無是處。因此，在調整“裸官”們到了不太重要的崗位之后，還應該繼續加強對“裸官”的管理和制約，如此才能將問題防患于未然。

□畢曉哲（公務員）