裸官離任應過一次“安檢門”

目前，廣東基本完成對“裸官”任職崗位集中調整工作，其中調整市廳級干部9名。廣東省委組織部有關負責人透露：“今后，對‘裸官’發現一起，處理一起。”（見5月29日《人民日報》）

裸官問題，小則涉及忠誠度、廉潔度，大則涉及社會公平正義和國家安全。我國越來越重視裸官問題了。廣東要求，“裸官”不但不能提拔，已在重要崗位上的也要調整。通過全面摸底調查，通過限時倒逼機制，要求裸官治理省管干部要在4月底前基本完成，其他干部在5月底前基本完成。廣東治裸官，力度之大，態度之堅決，值得點個贊。

不過，裸官離去之時，尤其需要過一道“安檢門”。

通過審計、紀律檢查之類的“安檢”程序，本來就是權力相伴的常態。在正常條件下，官員退出重要崗位，本來就需要進行離任審計，述職述廉、紀檢監察之類的環節，這既是對官員負責，也是對官員任期中德能勤績廉的一次大檢閱。裸官退出，其不論是選擇裸退，還是調整到非重要崗位，不能因為是集中治理，就可以打馬虎眼，更不能因為是“組織要我退”，就產生對個人“安檢”放過一馬的訴求。

事實上，通過“安檢門”，不只是對組織負責，對歷史負責，更是對裸官本人負責。裸官貪腐現象較為嚴重，一些裸官不只是“身在曹營心在漢”，甚至于一有風吹草動就選擇叛逃的情形也時有發生。部分裸官所為，已難免使全體裸官有背負原罪的嫌疑。正是在這一次治理中，廣州市委前副書記方旋不久前提前5個月裸退，就曾引發輿論對其人品官品的物議紛紛。讓裸官過一下“安檢門”，既是對裸官清廉成色的鑒定，又能讓治理后的裸官們更為安心。

通過“安檢門”，還能為裸官治理提供樣本。廣東的裸官治理是一個有益的嘗試，不過，我國裸官生態和清廉成色到底如何？目前似乎尚無權威答案。而裸官退出重要崗位之后，還需要如何加密監管？也是一個需要長期實踐摸索的過程。正因如此，廣東的裸官治理，絕不能在運動式治理中忽視了紀檢和審計約束。感情是感情，法紀是法紀，一碼歸一碼，不能互相代替。