干部“家庭困難”就能讓制度“法外開恩”？

有網(wǎng)友反映，米脂縣水資源管理辦王某吃空餉十余年，同時(shí)還在縣里的聯(lián)通公司兼職，領(lǐng)著雙份工資。昨日，記者從米脂縣紀(jì)委了解到，王某已被給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。（6月2日 新華網(wǎng)）

水務(wù)局下面的一個(gè)小小的下屬單位水資源管理辦，就有公務(wù)員40余人，雖然不知道這樣的水資源管理辦是否需要這么多人，是否真的把“水資源”管理好了，但是還有人在外面兼職，而這個(gè)水資源管理辦卻仍然運(yùn)行良好，就說(shuō)明了其實(shí)這40余人，確實(shí)有些機(jī)構(gòu)膨脹之嫌了。

雖然縣水資源管理辦的這位負(fù)責(zé)人旨在替這位兼職的干部辯解，但從他的字里行間透露出的“言外之意”更說(shuō)明了存在人浮于事，“多年來(lái)，單位安排的工作，王某均能順利完成，只是偶爾會(huì)提前下班。”也就是說(shuō)，多年以來(lái)，王某的工作都并不多，不僅不用加班，而且還能夠提前下班，既然他能夠提前下班，那其他人是不是也可以？

再者說(shuō)了，即便這位干部真的是家庭很困難，也不能成為其在外兼職的借口，于法而言，王某身為公務(wù)人員、黨員，長(zhǎng)期在外兼職，從事第二職業(yè)，違反了《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》。

于情而言，干部在外兼職，必然會(huì)對(duì)自己的本職工作有影響，這樣“吃里扒外”卻還穩(wěn)坐釣魚臺(tái)，讓其他認(rèn)真工作的干部情何以堪？既然干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，那誰(shuí)還會(huì)去認(rèn)真做事？誰(shuí)還會(huì)去認(rèn)真為群眾服務(wù)？

再者說(shuō)了，部門領(lǐng)導(dǎo)知道下屬的家庭困難，理應(yīng)通過(guò)為他的妻子協(xié)調(diào)工作或者是放開手讓他辭職，讓他去掙更多的錢，為啥要拿著公家的錢去做人情，拿著公家的職位不當(dāng)干部，反而讓他在外面兼職來(lái)賺錢？

而今，這位干部被處理了，但是，其背后所隱藏著的思想和利益卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有得到解決。一方面，干部兼職10余年卻只是個(gè)黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，如何彰顯法律的尊嚴(yán)和公平？另一方面，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的縱容，如此的知法犯法甚至是以“家庭困難”來(lái)“脅迫”法律制度，是不是也應(yīng)該有一個(gè)說(shuō)法，是不是也應(yīng)該得到處理？

再往更深層次想，這樣的兼職之所以敢大張旗鼓地存在，根源還在于法律和制度的威懾力還不夠，一些干部還沒有把法律和制度當(dāng)回事，所以才會(huì)在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，出現(xiàn)“人情”大于“法律制度”的情況，因此，要加強(qiáng)法律制度的落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理，真正讓“法制觀念”深入人心，才不會(huì)因所謂的“家庭困難”而“法外開恩”。