善待球迷員工也是一種管理智慧

還有不到半個月，時差最大的一次世界杯將在巴西舉辦。為了保證球迷能一場不落地看球賽，記者走訪發現，醫院病假條已悄然在網上熱賣，價格在10-300元不等。（5月29日《法制晚報》）

說實話，筆者同樣作為一個骨灰級球迷，面對半個月后巴西這屆時差最大的世界杯盛宴，既很期待，也很糾結。看，肯定是想看的，但如果因此而影響耽誤到正常工作，又實屬不該，真是魚與熊掌難于兼得啊。網友的智慧無比強大，商家的眼光和嗅覺更是無人能及，醫院假條網上熱賣的現象，想來真是令人感慨萬千。

購買這些假的病假條，縱然有可能為看球帶來方便，但“副作用”也很大。買假條要花錢也就不提了，除此之外，還要被單位扣減工資，如果一個不小心被領導發現，還可能危及自己的職業安全，后果難以估計。為了一個足賽，鐵桿球迷們真可謂用心良苦啊。

一面是放心不下的世界杯大餐，一面是賴于生活的工資，這樣的兩難選擇之間，來自網上的假病假條給難題提供了一個出口，卻非根本解決之道。對此，網商們要承擔法律風險，各單位用假病假條換來看球機會的員工們心里一邊看球，心里也不會很踏實，就連在此期間真正生病需要休假的員工也可能受此牽連，遭受人品上的誤解。

依在下淺見，對各類企事業單位而言，與其讓那些球迷員工們挖空心思絞盡腦汁甚至不惜買假的假條來換取看球機會，倒不如索性在管理上實施點改良，人性化一點。打開天窗說亮話，與其讓員工“身在曹營心在漢”，不如索性給球迷員工準假，或直接來個彈性作息時間，在不太影響單位正常運作的前提下適當調整，反正世界杯又不會一直開下去。如此一來，對球迷員工而言，將一個偷雞摸狗的地下行為變得光明正大，自然樂不可支；對企事業單位管理者而言，員工得了這樣的“特殊好處”，感受了來自組織的溫暖，想必也會驚喜不已，心存感激，以后或會更加賣力地為單位工作。此實乃雙贏啊。

水無常形，章無定法，在世界杯與各類組織有序管理之間，作為企業管理者的你，準備好了嗎？