勞資關系并非零和博弈

我國的人口紅利優勢正在消退，當市場需求疲軟、原材料成本上升等因素擠壓企業的利潤空間時，處理好勞資關系尤顯重要。實踐證明，勞資關系可以走出“零和博弈”的怪圈，變成互相支撐、互相促進的和諧雙贏關系

近來，“珠三角”多家家電企業發生了與員工之間的糾紛。盡管具體原因各不相同，但無論是個別“90后”員工借著酒勁發泄不滿，還是工資縮水導致工人消極怠工，都可謂勞動密集型產業勞資關系趨緊的一個縮影。

勞動力總量大、成本低曾是中國制造業競逐全球市場的優勢所在，如今，這一優勢正隨人口紅利的消退而漸趨黯淡。當市場需求疲軟、原材料成本上升等因素擠壓了企業的利潤空間時，一些企業就把成本控制之手伸向了工人的錢包，試圖通過削減工人的工資和福利來轉移企業的經營壓力。

這一行為的內在邏輯是，企業要想贏得利潤，就得壓低成本，而最易下手的即削減勞動力成本，實現途徑不外乎壓低員工待遇；員工要想提高待遇，勢必推高企業用工成本，進而影響企業獲取利潤。按照這種邏輯，一方的收益意味著另一方的損失，勞資關系演變成了一場此消彼長的“零和博弈”。

同樣的難題，也曾擺在民營經濟發達、勞動密集型企業眾多的浙江省面前。通過深入調研，浙江發現：勞資糾紛的主要誘因涉及勞動報酬、社會保險、企業改制、勞動合同等方面。為了促進勞資和諧，浙江在全國率先進行了一系列制度創新，包括工資支付保證金和應急周轉金制度、勞資雙方工資集體協商制度、勞動關系和諧指數考核等。與此同時，探索建立就業服務和再就業援助體系，編織形成社會保障和社會救助網。越來越多的外來務工者愿意在浙江扎根，浙江民營企業的“塊頭”也不斷長大，一個勞資利益共同體正在形成。

浙江的探索啟迪更多的制造業企業，勞資關系可以走出“零和博弈”的怪圈，變成互相支撐、互相促進的和諧雙贏關系，猶如一體之兩翼，驅動之雙輪。

就資方而言，應不斷增強企業社會責任，把經營目標的實現與員工福祉的增加有機結合起來，讓全體員工共享企業發展壯大的成果。一方面，要堅持推進轉型升級，提高產品附加值，增強品牌溢價能力，以獲取更大的利潤空間；另一方面，要充分把握新生代產業工人既注重工資待遇也注重自身技能提高和權利實現這一思想特征，認真審視并盡量滿足他們對于勞動和社會保障權、教育和發展權、話語表達權，以及基本公共服務獲得權等各方面的訴求。

就勞方而言，應將個人發展與企業發展緊密聯系起來，真切認識“企業發展好，個人才更好”的道理，深刻理解企業與個人發展相生相長的關系。那樣，當企業因一時陷入困境而暫時影響到部分個人利益之際，就能自覺地以建設性言行做出回應。

近日召開的國務院常務會議強調，進一步依法保障勞動者基本權益，維護他們的根本利益。要通過加強就業服務、強化安全生產監督執法、健全企業工資分配制度、完善社會保障等方面，讓億萬勞動者工作更舒心、生活有保障，這“事關經濟發展和社會和諧進步”。

擺脫“零和博弈”思維，于企業發展有利，于員工福祉有利，于社會和諧有利，何樂而不為！