“專職反腐”能否盤活紀委書記作用

國務院國資委紀委書記、黨委委員強衛東日前透露，央企腐敗案呈上升趨勢，將開展向央企派駐紀檢機構的試點。此外，央企紀委書記從5月1日起不能分管其他業務，要專職“反腐”。強衛東在接受《中國紀檢監察報》采訪時表示，當前央企反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，一些不正之風和腐敗問題亟待解決，信訪舉報、查辦案件的數量呈上升趨勢。（4月17日《北京青年報》）

央企腐敗案件近期頻發。在十八大掀起的反腐風暴中，央企系統中至少有十余名高管落馬。據統計，在中央直屬企業中，“老虎”“蒼蠅”被拍最多的是中石油系統(5人)，其次是中國移動公司(3人)和圖書出版單位(3人)。國有企業如何防止腐敗的侵蝕令人焦灼。

按照現代企業的制度設計，決策權、執行權、監督權必須實現三權分立，這和行政單位的內部監督十分類似。但一個致命的缺陷是，國有企業有一個先天不足，那就是“所有者缺位”，有效的企業監督建立在權責分明之上，沒有所有者的監督，再加上央企的董事長等任命都來自組織部門，當董事會和股東大會沒有權力選擇企業負責人，那么，“國企治理結構的缺陷，而治理結構的缺陷必然導致結構性的腐敗”。

正是起于大力解決結構性腐敗的初衷，國資委想盤活紀委書記的作用。紀委書記及其班子原本就是為了制衡和監督而設的，隨著國有企業改革，國有企業吸納現在企業管理制度的同時，紀委書記幾乎被架空了，紀委書記多數是企業負責人提名，與企業被監督層的關系不是千絲萬縷，就是存在嚴重的依附、上下級關系。紀委書記來自企業，而紀委書記的班子多是行政部門的人兼任，在此情況下，監督也就形同虛設了。

前不久,四川省成都市出臺了《關于加強和改進市屬國有企業紀檢監察組織建設的實施意見》,從國企紀委書記的選拔、分工、薪酬、考核等多個層面,保證紀委書記敢于、善于監督國企一把手。其中，紀委書記人選不再由企業提名，最為引人注目。不管是紀委書記不再由企業提名，還是紀委書記不再分管企業的其他業務專職反腐，都是為了提升紀委書記的獨立性，盤活紀委書記的作用，加強對企業領導層的制衡和監管。

專職反腐的動向是好的，沒有獨立的紀委書記就沒有有效的監管，只有斬斷了紀委書記與企業管理層的曖昧關系，才能形成反腐動力。但筆者以為只是簡單地“解放了”紀委書記還不夠。因為紀委書記一個人不足以解決制度問題。中國石油天然氣集團公司召開2013年度紀委書記述職會議，所屬單位紀委書記竟有120名，這么多紀委書記卻沒有發揮作用。如今只是簡單地專職了，未必就會有效。

結構性的腐敗必須從治理結構的缺陷來解決，為什么央企腐敗這么厲害，關鍵在于沒有遵循現代企業管理制度，建立起內部有效的監督部分。我國在《公司法》中規定了監事及監事會作為我國公司的內部監督機制，但現實情況是，很多企業根本就沒有這個部門的存在，或者是讓“閑雜人等兼任”。紀委書記在此完全可以激活監事會，通過獨立于企業的人事和財政權來現實對國有企業的有效監督。

可以說，央企和國企的有效監督絕對不能簡化為一個紀委書記就解決了，結構的問題必須回歸結構，畢竟實踐證明，制度性反腐比個人的反腐更可靠些。