“教授請辭”該打破的不只是終身制

4個月前，史學家章開沅教授——辛亥革命研究的開拓者，在耄耋之年正式向華中師范大學陳書，請辭資深教授。北京青年報記者獲悉，校方日前已經討論通過，章老4月起正式退休。這意味著，章開沅成為人文社科界首位退休的資深教授。（3月30日《北京青年報》）

耄耋之年的章老稱自己的請辭，是因為“這么大年紀了，做不了多少工作，不應老占著位子，拿著優厚待遇，應該給青年人讓路”，想“帶頭自我革命，希望打破學術頭銜終身制”。

章老的高風亮節令人稱贊。章老作為華中師范大學聘任的資深教授，享受與院士同等待遇，一年有10萬元的補貼，且同樣是終身制。在十八屆三中全會《決定》提出改革院士制度，實行院士退休和退出制的背景下，章老的舉動有著難能可貴的示范作用。

院士終身制積弊日久，最突出的問題是院士制度日趨功利化，院士頭銜享受的終身榮譽和待遇，使得院士競選中的學術造假、賄選等行為難以禁絕。而某些權力諂媚者染指院士，如原鐵道部運輸局局長張曙光“花錢評院士”，也讓受人敬仰的院士頭銜受到不少質疑。

院士、資深教授的終身制需要被打破，健全的退休、退出機制，不僅有利于防止學術被利益污穢，還有利于“給青年人讓路”。但實際上，即使有退休、退出機制，院士、資深教授們也想退，聘用部門卻往往不愿讓他們退。80歲的沈國舫院士去年11月向工作院校表達了退休意愿，結果黨委書記和校長都不放。這并非個別現象，其背后的原因是，“院士是一所學校科研制勝的法寶”。

章老也說到了這個問題，“只要位子比較高、年資比較久的，拿項目就容易一點。”科研項目的申請，需要經過科研基金組織或基金委組織評審，而評審的一個重要條件就是“申請人的學術水平”，科研項目由院士擔綱無疑更有利于通過評審。

即使是一些高齡到“做不了多少工作”的院士，也被聘用單位當成了寶，其目的難說是為了更好的完成科研項目，倒更多是為了順利拿到科研經費。院士不公是科研制勝的法寶，也成了獲取科研經費的法寶。

一個嚴峻的事實是，中國科協一項調查顯示，科研資金用于項目本身僅占40%左右，大量科研經費流失在項目之外。一些高校和學術部門對科研項目“重立項、輕研究”，國家每年上萬億元的科研經費投入，60%被用于開會、出差等，揮霍浪費嚴重。

基于此，對章開沅教授請辭一事，該打破的不只是院士、資深教授的終身制，使他們能夠自由退出，還要完善科研項目的評審制度以及科研經費的使用監督制度，別讓院士和資深教授們被聘用單位當成攫取科研經費、肆意揮霍的“槍”來使了。