"逃離"或"逃回"北上廣，都浸透著憂傷

北上廣，曾令無數大學生傾心，他們寧愿背井離鄉，在汗水與淚水中苦苦打拼，也要堅守。如今，盡管這些一線城市仍讓不少畢業生難以抗拒，但越來越多的人在求職時更加務實，選擇回歸。有調查顯示，2013年，超六成大學生逃離北上廣，回到二三線城市工作。在河南，越來越多的大學生也選擇在“家門口”就業。（2月12日《新華網》）

今年，全國應屆畢業生人數再創新高達到727萬，年復一年的“史上最難就業年”，一屆又一屆大學畢業生投身求職浪潮，全國各城市的就業壓力都不小。此背景下，超六成大學生“逃離”北上廣。他們中，有的是自主選擇，有的則是無奈“逃離”。2014年初，智聯招聘公布的網絡招聘大數據信息稱，去年，“90后”高校畢業生里有61％的人主動逃離一線城市，比2011年同期增長了15%。造成這一現象的主因是房子和戶口。

然而，前幾天，另一新聞躍然紙上，“逃離”北上廣的浪潮正酣，二三線城市的年輕人又開始“逃回”北上廣。他們曾在一線城市工作過，雖面臨著高昂的房價，無處不在的戶口歧視，但在回到家鄉后，還是無法適應城市間的巨大落差。不僅觀念不合拍，還要“被拼爹”。于是最終，他們選擇了“逃回”。

大學生對北上廣的最終選擇，折射出他們不同的訴求。“逃離”意在降低人生風險；“逃回”則以抬高人生收益為目的。但無論如何，折騰里浸透著無奈和憂傷，理想和現實在碰撞中摩擦出了悲涼。實際上，政府和管理部門如何在一線城市積極改善人才環境，推出各類人才計劃，又如何在二三線城市暢通人才市場競爭，減少“拼爹”潛規則，這才是重中之重，才是解決問題的落腳點。

重視人才，讓人才有用武之地，很關鍵。龔自珍說，“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”古往今來，創大業，干大事，用非常人，就要能者居之，不拘一格。姜子牙、韓信、諸葛亮、王猛、薛仁貴，都不都是不拘一格選人用人的經典嗎？雖然，項羽閑置人才，韓信投靠劉邦，劉邦閑置人才，韓信再次逃跑。但這正折射出了以用育才、以用聚才、以用識才的重要性。但愿我們能盡快擺脫這折騰的窠臼，人盡其才、才盡其用，讓將來的大學生畢業生順利踏上人生路，也讓社會的憂傷越來越少。