對不良作風必須“宜將剩勇追窮寇”

黨要管黨首先是管好干部,從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。云山同志的講話,對加強領導干部的監督管理提出了具體、有針對性的要求。從嚴治吏不能被雜音所擾,不能因一些人的“撒嬌”“變通”而前功盡棄

中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山近日出席全國組織部長會議并講話時強調,黨要管黨首先是管好干部,從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。從嚴管理干部,首先要管好領導干部特別是一把手,讓領導干部正確認識自己,敬畏法紀、敬畏組織、敬畏群眾,讓手中權力在陽光下運行。要堅持從小事抓起,從日常管理抓起,堅持用制度管權管事管人,對超編制、超職數、超規格配備干部問題,對繞圈子進機關、冒充人頭吃空餉、改學歷改經歷改年齡等違反組織人事制度問題,要嚴肅查處。云山同志的講話,單刀直入、一針見血,對加強領導干部的監督管理提出了具體、有針對性的要求,對進一步規范權力、刷新吏治,具有深刻的現實指導意義,全黨尤其各級黨員領導干部要深刻領會、切實貫徹。

習近平總書記指出,實現黨的十八大確定的各項目標任務,關鍵在黨,關鍵在人。貫徹落實習總書記“兩個關鍵”的要求,最根本的就是要毫不動搖地堅決貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針。黨要管黨首先是管好干部,從嚴治黨關鍵是從嚴治吏。政治路線確定之后,干部就是決定性的因素。選人用人、從嚴治吏,盡快建設一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部隊伍,才能擔負起實現黨的十八大確定的各項目標任務,進而實現中華民族偉大復興的中國夢。

如果干部管理軟弱渙散,吏治松懈無方,外無制度約束、內無敬畏之心,干部隊伍不僅無力擔當重任,而且會讓不良作風流弊社會,助長歪風邪氣。說到底,有什么樣的干部作風,就有什么樣的黨風,因為黨風在百姓眼里就是“官風”。十八大以來,以習近平同志為總書記的黨中央,制定“八項規定”并率先垂范,打“虎”撲“蠅”反腐敗,開展群眾路線教育實踐活動,“準、狠、韌”地蕩滌“四風”,戒奢倡儉,吏治官風大為好轉,人心為之一振。

但是,我們必須清醒地認識到,我們黨肩負的執政使命決定了從嚴治吏任重道遠。事實上,目前仍有一些干部陽奉陰違,不帶頭落實中央政策、維護中央權威,“上有政策、下有對策”,換個“馬甲”搞“四風”的現象絕非個別。唯有堅持不懈地從嚴治吏,持之以恒、久久為功,懲處害群之馬,教育更多的干部,作風建設才能收到長效。

“居官以正己為先。”從嚴治吏,首先要讓各級領導干部特別是一把手“以正己為先”。云山同志提出的“三個敬畏”,對領導干部明確劃出做人為官的底線,也是鮮明的警示。“吏不畏吾嚴而畏吾廉,民不服吾能而服吾公”,領導干部能否做到“廉”與“公”,是整個干部隊伍改進作風的關鍵。

從嚴治吏,必須大視野著眼、小切口著手,抓早抓小。發生在群眾身邊的許多作風“小事”,其危害程度其實并不小。人民群眾往往從周邊的人和事上觀察我們這個社會、考量我們的領導干部。黨員干部如果自身不正、行為出格,群眾就會對我們黨的信任度發生動搖。這絕非危言聳聽。如有的干部在涉及個人利益的問題上明目張膽地與群眾爭名奪利、爭功諉過,在臺上說過的那些“正氣凜然”的大話早已拋在腦后,老百姓對他們從心里就鄙夷了,還談何感召力?有的干部在報告個人事項時打馬虎眼,虛與委蛇,甚至弄虛作假,怎不讓人懷疑是心里有鬼?有的干部不遵守組織人事制度,對黨的忠誠何在?千里之堤,潰于蟻穴,這些不是小事,更不是小題大做,從嚴治吏必須堅持從小事抓起,從日常管理抓起,發現苗頭性傾向性的問題絕不袒護,必要時給予組織處理,以嚴明綱紀。

用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。堅持用制度管權管事管人,從嚴治吏必先治用人上的不正之風。必須貫徹落實好《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》,公道對待干部,公平評價干部,公正使用干部,讓好干部真正受尊重、受重用。讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、只是會跑會要的干部“坐臥不安”。讓違反組織人事制度的人和事受到懲戒。讓“不跑不送,原地不動,只跑不送,暫緩使用,又跑又送,提拔重用”的潛規則無處遁形。

“治國必先治吏”。從嚴治吏不能被雜音所擾,不能因一些人的“撒嬌”“變通”而前功盡棄,對干部隊伍中的不良作風唯有“宜將剩勇追窮寇”,一抓到底。吏治嚴了,黨要管黨、從嚴治黨就落到了實處。“國正天心順,官清民自安。”只要各級黨組織按照中央要求,從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督,管好隊伍、帶好隊伍、用好隊伍,民安國泰的大好局面就可持續,中華民族偉大復興的中國夢就一定能勝利實現。