副局長開會遲到被免職，轉作風就得“零容忍”！

昨天下午，南京紀委官方微博“鐘山清風”發布微博稱，在1月25日召開的全市城建城管環保工作動員大會上，溧水區城管局副局長俞立新沒有請假，而讓人代開會并遲到，經核實，決定給予俞立新免職、通報批評的處理。（1月27日，搜狐新聞）

據了解，“鐘山清風”發布的這個微博，引起了眾網友的熱議。“鐘山清風”稱，在全市城建城管環保工作動員大會上，溧水區城管局副局長俞立新在未履行任何請假手續的情況下，因家事私自安排他人代會并遲到，給會議秩序造成了不良影響。26日，溧水區紀委調查核實后，決定給予俞立新免職、通報批評的處理。這個處理決定發出后，不少網友對這種“體現抓作風轉變零容忍”的處理結果紛紛表示稱贊。

多年來，作風慵懶散一直是黨員干部的通病。自新一屆中央領導集體執政以來，一直把轉變黨員干部作風當作一項重要工作來抓，其目的就是要切實轉變黨員干部的作風，讓黨員干部明確自己的職責，更好地為人民群眾服務。

因開會遲到、讓人代開會被免了職，估計這位副局長“腸子都悔青了”。但筆者認為，這位副局長被“處理”卻一點都不冤枉。領導干部就應該帶頭遵守黨紀國法，帶頭遵守工作紀律，更不該搞“特權”。近日，網上熱議“公務員不好當”，這個“不好當”背后，反應的正是我們的黨員干部多年來慵懶散慣了，不注意細節，不遵守細致的規定，久而久之，助長了不良風氣。這不利于黨員隊伍的發展。

制度不是掛在墻上供人“膜拜”的，而是黨員干部用來自我約束和自我規范的。副局長因開會遲到讓人代開，看似小事，但影響惡劣。其被免職也深刻體現了黨政機關在反四風問題上的堅決態度。筆者認為，對作風懶、散的干部就得強化問責，就得加強對執行力的問責，只有這樣才能從根本上轉變干部作風，才會讓干部更加勤政。在黨的紀律面前，沒有任何“討價還價”的機會。