對不良作風(fēng)必須“宜將剩勇追窮寇”

從嚴(yán)治吏,必須大視野著眼、小切口著手,抓早抓小。發(fā)生在群眾身邊的許多作風(fēng)“小事”,其危害程度其實(shí)并不小。人民群眾往往從周邊的人和事上觀察我們這個(gè)社會、考量我們的領(lǐng)導(dǎo)干部。黨員干部如果自身不正、行為出格,群眾就會對我們黨的信任度發(fā)生動搖。這絕非危言聳聽。如有的干部在涉及個(gè)人利益的問題上明目張膽地與群眾爭名奪利、爭功諉過,在臺上說過的那些“正氣凜然”的大話早已拋在腦后,老百姓對他們從心里就鄙夷了,還談何感召力?有的干部在報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)時(shí)打馬虎眼,虛與委蛇,甚至弄虛作假,怎不讓人懷疑是心里有鬼?有的干部不遵守組織人事制度,對黨的忠誠何在?千里之堤,潰于蟻穴,這些不是小事,更不是小題大做,從嚴(yán)治吏必須堅(jiān)持從小事抓起,從日常管理抓起,發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性的問題絕不袒護(hù),必要時(shí)給予組織處理,以嚴(yán)明綱紀(jì)。

用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)。堅(jiān)持用制度管權(quán)管事管人,從嚴(yán)治吏必先治用人上的不正之風(fēng)。必須貫徹落實(shí)好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》,公道對待干部,公平評價(jià)干部,公正使用干部,讓好干部真正受尊重、受重用。讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不干實(shí)事、只是會跑會要的干部“坐臥不安”。讓違反組織人事制度的人和事受到懲戒。讓“不跑不送,原地不動,只跑不送,暫緩使用,又跑又送,提拔重用”的潛規(guī)則無處遁形。

“治國必先治吏”。從嚴(yán)治吏不能被雜音所擾,不能因一些人的“撒嬌”“變通”而前功盡棄,對干部隊(duì)伍中的不良作風(fēng)唯有“宜將剩勇追窮寇”,一抓到底。吏治嚴(yán)了,黨要管黨、從嚴(yán)治黨就落到了實(shí)處。“國正天心順,官清民自安。”只要各級黨組織按照中央要求,從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督,管好隊(duì)伍、帶好隊(duì)伍、用好隊(duì)伍,民安國泰的大好局面就可持續(xù),中華民族偉大復(fù)興的中國夢就一定能勝利實(shí)現(xiàn)。