用制度權威根除“帶病提拔”

“對反映有問題的人選，紀檢監察機關應當核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定；對個人有關事項不如實填報或隱瞞不報的，不得提拔任用”，中組部日前頒布《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》，以嚴厲措辭、嚴格規定，直指“帶病提拔”的頑瘴痼疾，迅速引發輿論關注。

有數據顯示，在上世紀80年代以來移交司法機關處理的103個副省部級以上領導干部的腐敗案例中，約有六成案主，在作案之后仍然獲得提拔。成克杰、陳良宇、劉志軍、劉鐵男……“帶病提拔”的榜單還可以拉得更長，這種病態現象，群眾深惡痛絕，新修訂的《干部任用條例》更是明確禁止。

試想，如果貪腐官員不僅不受問責，反而仕途亨暢，問責制度怎能不等同兒戲？干部任用怎么能夠取信于民？更何況，“帶病提拔”往往容易滋生腐敗、導致權錢交易，沒有花錢消災、用錢鋪路，如何將監管制度催眠？“治國即治吏，治貪先治官”，吏治松弛是最大的風險，用人腐敗是最大的隱患，讓制度成為不可逾越的紅線、不能突破的底線、不能觸碰的高壓線，才能徹底根除“帶病提拔”的積弊，確保干部任用公平公正，促進選人用人清正廉明。

制度的生命力在于實施，沒有不棄微末的零容忍態度，沒有領導帶頭的示范效應，沒有雷霆萬鈞的剛性執紀，就不能樹立制度權威，就不能把中組部的監督意見落到實處。然而，懲罰再及時，也只是事后諸葛亮，能消除已成之患，卻不能根除產生“帶病提拔”的土壤。事實上，“帶病提拔”之所以屢禁不止，一個重要原因在于遴選干部信息失真、考察失實，究其根本則是信息渠道單一。因此，治本之策在于按照中組部的意見，一方面要重視紀檢部門的意見，另一方面要聽取群眾的意見建議。在360度監督之下，在多渠道信息來源下，帶病干部即使要隱瞞既往，又如何能在紀檢部門的監督、群眾的眾目睽睽下瞞天過海？

往者不可諫，來者猶可追，不要再等到帶病干部東窗事發才如夢初醒，而要多一些未雨綢繆，讓帶病干部從一開始就折戟沉沙。