“人減半不影響運(yùn)轉(zhuǎn)”當(dāng)有制度性反思

近日，江西宜黃公務(wù)員李昌金撰文稱：以完成的工作量和對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)來(lái)衡量，公務(wù)員的待遇是高的。在機(jī)關(guān)里，每天8小時(shí)滿負(fù)荷工作的人幾乎找不到，絕大多數(shù)人有1/3的時(shí)間用于工作就足夠了。把縣里的機(jī)構(gòu)和人員砍一半，也不會(huì)影響政府的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至可能比之前運(yùn)轉(zhuǎn)得更好。（1月22日《時(shí)代周報(bào)》）

除了“六條規(guī)定”、“八項(xiàng)禁令”外，相關(guān)針對(duì)公務(wù)員的禁令依然有不斷增加之勢(shì)。在這樣的背景下，一些人開(kāi)始感嘆“公務(wù)員不好當(dāng)了”，甚至大肆宣揚(yáng)公務(wù)員工資太低，呼吁給公務(wù)員加薪。

很明顯，一些“公務(wù)員不好當(dāng)了”的言論，有其發(fā)出的理由：一是相關(guān)灰色收入被斬?cái)啵珓?wù)員總收入情況降低；二是相關(guān)約束增加，一些公務(wù)員特權(quán)沒(méi)了，很多人開(kāi)始不習(xí)慣了。但反過(guò)來(lái)看，這些又明顯不是“公務(wù)員不好當(dāng)了”“公務(wù)員理應(yīng)比普通勞動(dòng)者待遇高”等的依據(jù)。因?yàn)楣珓?wù)員并沒(méi)有權(quán)利享受特權(quán)，也沒(méi)有法律規(guī)定，公務(wù)員一定要有灰色收入。

特別是，如果將公務(wù)員也統(tǒng)一劃入勞動(dòng)者的范疇，那么理應(yīng)按照“多勞多得，少勞少得”的分配原則。“機(jī)構(gòu)人員砍一半”并非一個(gè)簡(jiǎn)單的“工作時(shí)間只有1/3”的理由，就可以說(shuō)明和支撐的。但此言卻足以引起我們的追問(wèn)和反思：一者，以完成的工作量和對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)來(lái)衡量，公務(wù)員工資低嗎？二者，政府機(jī)構(gòu)龐雜、職能重復(fù)、人員冗余以及其所導(dǎo)致的公務(wù)員人浮于事甚至無(wú)所事事等問(wèn)題，難道不是迫切需要改變的嗎？

（劉鵬）