叫停“偽招聘”，倡導“開門納賢”

近日，一則“百色市國土局驚現蘿卜招聘”的網帖引發關注。網帖稱，2013年12月底，廣西壯族自治區百色人才網上貼出了一份百色市國土資源局直屬事業單位，向社會公開招考工作人員的公告。但在計劃招考的5個崗位中，有4個崗位的招考范圍設定令人生疑，不少網民質疑其只為內定人士“量身打造”。（1月22日《中國青年報》）

百色市主管招聘工作的人力資源和社會保障局副局長梁向瑩向記者坦承，經過人社局的調查了解，此次招聘確有為內部人士“開綠燈”之嫌。公務員招考和干部選拔一直受到全社會廣泛關注，招考、聘用的程序和方式是否公平公正一直是“聚光燈”下的“焦點”，而這種量體裁衣式的“偽招聘”自然是不被社會和群眾認可的，叫停“偽招聘”，倡導“開門納賢”亟待解決。

筆者認為，要抑制這種“偽招聘”主要從以下三方面來解決。

一是嚴格規范選人用人制度。俗話說“無規矩，不方圓”。中央于2005年4月27日頒布了《公務員法》并于2014年1月15日新頒布實施了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，為規范干部任用選拔提供了有力保障，各級部門在干部的招考、聘用環節應嚴格遵照執行并在實際工作中發現查找問題。對過程中發現的問題及執行不力的應不留余地、不講人情、嚴懲不貸。

二是廣納賢才，不分親疏。陳云曾說，“有德無才辦不成事，有才無德辦壞事。”這句話充分說明才德兼備對于公務員任用起著至關重要的作用。但任人唯親卻是招納賢才的“攔路虎”、“絆腳石”。要讓賢德之才得到發揮自身的特長，全心全意為人民服務，就必須用公平的態度“開放式”的對干部進行招考，而不是設定“條條框框”將有才者拒之門外。

三是群眾監督，社會關注。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的呼聲也往往最能反映問題。干部的職責就是為人民服務，那么干部的選拔更是應該得的群眾的認可。群眾提出來，就應該引起重視。為杜絕那些愛“鉆空子”、“耍小聰明”的“蘿卜招聘”，要集結群眾力量，廣泛監督，對整個照片過程公開化、透明化，讓群眾參與進來、監督起來，建立群眾舉報制度。在群眾的參與和監督下任用和選拔干部，為建設祖國和為人民服務輸送新鮮的、富有生氣的血液。