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      制度之威有賴執行之實

      2013-12-31 07:58? 大  林?來源:長江日報  責任編輯:林雯晶   我來說兩句
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      近日,中組部發文要求進一步做好領導干部報告個人有關事項工作,隱瞞個人事項者不得提拔;中辦國辦印發通知,領導干部公務活動中嚴禁吸煙,要把各級黨政機關建成無煙機關。顯然,這都是秉承把權力關進制度的籠子、著眼于制度反腐倡廉而進行的制度建設。

      沒有一項制度是為不執行而設立的,但制度的虛置卻不是罕見的事實。為了規范公務接待,從“四菜一湯”到“禁上茅臺鮑魚”;為了保持領導干部操守,從保證不收會員卡到承諾不進私人會所;為了嚴肅辦公用房、公車配備紀律,也不惜“重申”后又重申,“通知”中再通知。可以說,雨過地皮濕的效果,遠不及制度建設的初衷。

      領導干部個人事項報告,是一項重要的制度安排。對領導個人,報告是其廉潔從政的一次自查、自省、自律的機會;對上級組織,報告是考察、培養、關心各級干部的依據之一。但這少不了一個前提,個人必須如實申報,組織必須有辦法掌握報告是否屬實。

      現行的“領導報告制度”始于2010年,從這幾年的執行情況看,嚴肅性不夠,隨意性有余。專家的評價是,“愿意報就報,不愿報就不報,報告內容打了折扣,還出現了虛假信息或短斤兩的信息”。而近年查處的腐敗分子及問題官員,更沒一人是因報告而被發現蛛絲馬跡。

      趨利避害是人的本性之一,每一個人都不具備將對自己不利的信息如實報告的自覺性。即便是紀律要求、制度規定,卻極可能因制度執行細節的缺失,使人的僥幸心理足以抵抗制度的威懾力。現在確定,以“隨機抽查”與“重點核查”的方式,核實領導干部個人事項報告,無疑是報告制度一個進步;但由誰查,怎么查,核查者如何履職擔責,如果沒有嚴密的制度配套,恐怕也沒多少人把“隱瞞個人事項者不得提拔”當回事。

      領導干部公務活動中嚴禁吸煙的制度化,同樣面臨如何落實到位的考驗。與報告制度相比,嚴禁吸煙似乎不涉及腐敗,問題的分量要輕許多,但從維護法規制度權威、維護黨政機關和領導干部形象角度看,嚴禁吸煙與個人事項報告有著同等重要的價值理念:領導沒有法外特權。

      公務活動中吸煙成習,其實并非只是一個個人生活癖好問題,同樣可與公款消費中的奢侈排場發生聯系,甚至是腐敗交易的媒介之一。當我們把領導干部公務活動中嚴禁吸煙當制度定下來,就要想到問題的整體性,比如如何監督,如何根本杜絕高檔煙的公款消費。

      藥到病除的藥方,真正的價值或許不在藥方本身,而在照方配藥吞入腹內。以制度規范領導干部的行為,是現代政治的基本理念。但制度的威力并非制度本身,而是來自制度的嚴格執行,包括監督、核查、追責、處罰等環節是否足夠落實到位。篤信制度解決問題,先須有此共識。

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