“急聘過年不回家保姆”、“招保安急急急”、“足浴技師急招”……隨著春節進入倒計時,廈門各類服務行業又開始面臨人員大量流失的難題。(12月26日《海峽導報》) “用工荒”又來了,意料之中,這些年我們都習慣了。而且照往年經驗,“用工荒”的傷痛可不僅僅是年前這一段時間,痛感會一直持續到年后。 應對“用工荒”這痼疾,就需平時用藥。藥方是往年就開好的,所以在“用工荒”反復發作時,我們要先問問自己,平時“按時”吃藥了嗎? 提升人性化管理水平,增加感情投入,提高員工待遇,保障員工權益,增加人才儲備……這些“良藥”似乎都不“苦口”,可遺憾的是,一些這樣那樣的新聞還是告訴我們,對這些“良藥”的重視還不夠。 平常想法子把員工的心攏住總比等到“用工荒”來襲再想方設法招人強,這樣簡單的道理大家都懂,但我們有些人要么根本不做,要么就沒做好,于是只能一年年地好了傷疤忘了疼。 |
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