用工荒到底“慌”在哪里？

節后招工難，年年會遇到，然而今年節后招工難形勢似乎比去年更加趨緊。在昨日舉行的湖里區企業春季用工專場招聘會上，湖里轄區內缺工企業爭相報名。由于受場地限制，最終用工需求較大的386家企業入場搶著招人。據悉，今年，僅湖里區，用工缺口就有近3萬人。（2月27日海峽導報）

企業之所以搶著招人，關鍵是現在人難招，在這背后，是近年來愈演愈烈的用工荒。稍加留意便會發現，受用工荒所困的企業多是服裝、玩具、電子、制鞋、輪胎等制造業，而且，這些企業都有一個共同特點，缺乏核心技術和自主品牌，也正因此，企業盈利能力普遍不強。同時，這些企業還有一個共性，就是用工真正“荒”的是一線操作工，尤其是一線技工，更加“荒”上加“荒”，而像會計、跟單員、辦公室文員等崗位，不但不“荒”，而且隨時能招到人。因為這些崗位的勞動力來源都是大學生，市場上求職的大學生長年供給充足，所以，企業不愁招不到大學生。

這是用工荒具體到企業層面的普遍現象，所以，在勞動力市場上出現了一個相悖現象。一邊是企業緊缺一線員工、尤其是一線技術工人；一邊是大學生就業形勢嚴峻，產生“過剩”現象，不少大學生就業難。如果大學生也去企業干一線操作工，不但企業用工荒即時緩解，大學生就業難也隨之化解。可是，這顯然不可能，大學生根本不會去干簡單枯燥，而且工作時間長、工資低的一線操作工。

此中可見，造成企業用工荒的深層原因，不是勞動力市場總體供給緊缺，而是勞動力知識結構發生深刻改變。這種改變的現實背景是，原先源源不斷供應企業的農村80后、90后勞動力，正在不斷減少。這種減少一方面是由于計劃生育政策，另一方面是農民更加重視子女教育，為了子女將來有個好前程，即便子女成績不好，也寧愿花錢讓其上一些民辦院校，而非初中畢業就外出打工。這就使得現在農村學生受教育程度越來越高，不愿意到企業干一線操作工，哪怕一時找不到工作，也不愿屈就。

勞動力整體知識結構的深刻改變無疑是好事，說明中國勞動力接受教育程度越來越高。問題在于，當下中國許多企業的制造水平仍處于低端加工，不管是用工環境，還是用工待遇，抑或是盈利能力，還有制造工序，都難以吸引、支撐大學生成為一線操作工。這才是用工荒真正令人“心慌”之處，政府、社會和企業如何應對這一問題，將對化解用工荒產生決定性影響，也將深刻影響中國未來經濟發展。