上班不網購獎勵1111元，很“1”還是很“2”？

重慶一家科技公司規定：“雙11”員工在上班期間沒有參加網購活動的，公司發放1111元福利。通知還規定，上班期間禁止上網購物，如有違反取消本次福利資格。11月11日，這家科技公司給20多名員工兌現了這個承諾。（11月13日，重慶商報）

筆者看到此新聞標題后，首先深覺此公司錢“厚”，領導智慧，管理人性化。讀完新聞才知，總經理11月10日晚上收到老婆大人發來的10多條網址鏈接，還“指示”他熬夜把購物車里的10多件商品搶到手。感觸之下，萌發了“光棍節”福利政策。也只有土豪與智慧的結合，才能發明出此種貌似很“1”，其實很“2”的獎勵方式了。

說這種獎勵很“1”，不光因為約定期和獎金發放日期是11月11日，獎金數額1111元。20名員工“重賞之下”，沒有網購，也算在全國上班族一片“不務正業”去網購的大潮中，保留了一塊“兢兢業業”工作的“凈土”。另外，“光棍節福利”的理念也算為企業管理樹立了人性化管理的典范。再加上該科技公司創立不久，這一事件被媒體報道后，算是花兩萬多元獎金，大力宣傳了公司正面形象，遠比花錢印小廣告、廣播電視做宣傳更“物超所值”。

但說此種獎勵很“2”，是因為這筆獎金根本沒真正起到杜絕員工在工作時間上網購物的目的。在11月11日這天，員工們為了1111元獎金，個個“老老實實”。那么11月12日呢？公司又如何發放得起、監督得來？一名員工雷小姐稱，下班后她就用獎金去網購了，“這次算公司幫我買單，感覺像撿了個大便宜。”大部分獎金都匯往淘寶了，公司本想杜絕網購卻適得其反。

除此之外，有了第一次1111元獎金，明年的“雙11”怎么辦？今后每逢“雙11”又將做何所為？圣誕節、新年、情人節、春節……，每年中國年輕人追隨的或中或洋的節日許多，公司也準備都如此人性化福利一下嗎？

一個公司的成功離不開管理者的汗水智慧，更離不開員工的努力付出，而企業管理的制度化和人性化正決定了員工的工作態度。老總的作為雖然誠懇，但企業若想長久良性發展，心血一熱式的“拍腦袋福利”，無疑不利于公司的長遠發展，也不利于員工的安心工作。

因此，筆者認為，公司領導層應該召開全體員工大會，依照《公司法》相關規定，共同協商制訂各項監督、懲罰、獎勵、假期、福利、晉升規定。如此之下，員工們才能有目標地真正收心、安心、盡心工作，為自己，也為公司的“中國夢”而努力。