“城管上訪”是對“同工同酬”莫大的譏諷

日前，一組城管到市政府門口拉橫幅要求漲工資的圖片在網絡引發關注。昨日，河南省濟源市政府派出工作組進駐該市城鄉管理監察支隊，調查城管隊員集體到市政府上訪要求提高工資待遇一事。（7月11日《新京報》）

有著公職身份的城管，何以有如此膽氣？為要求漲工資而集體到市政府上訪。歸根結底，表明機關事業單位中存在不同程度的“同工不同酬”現象。假如，濟源市城管監察支隊的財政全供事業編制、自收自支事業編制和企業編制三類編制人員都實現“同工同酬”，又何來城管集體上訪的鬧劇產生？

很顯然，“編制類別”儼然成為劃分身份等次，獲取報酬的根本依據。于此而言，無論工作業績如何，只要有一份財政全供編制“黃袍加身”，縱使在辦公室里納涼避暑，也可輕松獲得一份相對豐盈的待遇。相反，哪怕是汗流浹背、業績出色，如果是一份企業編制，待遇也會低的可憐。換言之，身份類別已成為“同工不同酬”的根源。

其實，“同工不同酬”現象，不僅存在于機關事業單位里，還普遍存在于企業之中。近年來，一些企業為了靈活用工、規避風險，直接采取勞務派遣用工作為補充勞動合同用工的方式進行用工。其結果，就是一大批“臨時工”應運而出。然而，由于這些“臨時工”，既不屬于派遣單位，又不屬于用人單位，即便是做同樣的工作，“同工不同酬”現象便層出不窮了。

不可否認，7月1日實施的新《勞動合同法》，是刺激濟源城管隊員集體上訪的直接誘因。也因此，把機關事業單位里存在的“同工不同酬”現象曝諸眾目睽睽之下。可以想象，如果連作為政府機構的機關事業單位都不執行新《勞動合同法》規定的“同工同酬”的話，又遑論企業單位執行“同工同酬”的法律規定？

誠然，“同工同酬”入法，是對“臨時工”合法權益的有力保障。其現實意義，在于打破以往的以身份獲取報酬的等級壁壘，為“臨時工”維權提供有效的法律武器。倘若連政府部門都不執行新的《勞動合同法》，很容易使其淪為一紙空文。如此而來，“城管上訪”便是對“同工同酬”又一次莫大的譏諷。