"年輕有為"不應(yīng)是破格提拔的口頭禪

湖南湘潭市委常委會(huì)7日研究決定，提名免去“火箭提拔”的徐韜湘潭縣人民政府副縣長(zhǎng)職務(wù)，并分別對(duì)6名涉及“火箭提拔”的相關(guān)干部進(jìn)行黨內(nèi)警告處分、誡勉談話、批評(píng)教育等處理。（2013年5月8日北京晨報(bào)）

在郴州公開選拔的考試成績(jī)和考察成果提名其為湘潭縣副縣長(zhǎng)人選過程中，湘潭市委組織部未嚴(yán)格履行推薦和考察程序，破格提拔明顯不符合相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)重破壞了社會(huì)的公平，給群眾留下了負(fù)面的組織工作形象。

公開選拔干部是我國(guó)實(shí)行的一種選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的人事制度，其目的正是想打破所謂的因人際關(guān)系因素導(dǎo)致的用人腐敗，建立一個(gè)公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的人事選拔制度，這本來(lái)是值得肯定的政策，但是為什么到了某些地方卻難逃腐敗命運(yùn)了，筆者認(rèn)為，造成公開選拔違規(guī)的重要因素是地方人事監(jiān)管部門責(zé)任的重大缺失。

公開選拔干部應(yīng)該遵循法律規(guī)定的程序，嚴(yán)格按照公開選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不能是隨地方想怎么樣就怎么樣，領(lǐng)導(dǎo)想怎么樣就怎么樣，這樣就沒了章法，毫無(wú)公正可言，不僅國(guó)家苦心打造的用人制度將會(huì)付諸東流，而且影響更多的人才向前進(jìn)步的信心。

雖然我國(guó)為了給年輕人才創(chuàng)造更好的平臺(tái)，提出了破格提拔等優(yōu)厚政策，但是破格提拔也必須滿足一定的條件，這個(gè)條件不是領(lǐng)導(dǎo)說了算，也不是有關(guān)單位說了算，是法律法規(guī)說了算，是百姓說了算，是你的政績(jī)說了算。而這次湖南湘潭縣提拔的一位年僅27歲副縣長(zhǎng)，僅憑對(duì)外宣稱是其很優(yōu)秀，但是卻拿不出真憑實(shí)據(jù)，內(nèi)部違規(guī)操作，短短幾十天就被免職，實(shí)在滑天下之大稽。

因此，我們?cè)趯?duì)年輕干部進(jìn)行破格提拔時(shí)候，人事監(jiān)管部門一定要對(duì)其進(jìn)行充分的考察，嚴(yán)格按照相關(guān)的法定程序進(jìn)行操作，要有足夠的資料證明其的確符合破格提拔的條件，讓年輕干部破格提拔不再成為人們的詬病。