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      "年輕有為"不應(yīng)是破格提拔的口頭禪

      www.fjnet.cn?2013-05-08 17:41? 一念無(wú)量劫?來(lái)源:東南網(wǎng) 我來(lái)說兩句

      湖南湘潭市委常委會(huì)7日研究決定,提名免去“火箭提拔”的徐韜湘潭縣人民政府副縣長(zhǎng)職務(wù),并分別對(duì)6名涉及“火箭提拔”的相關(guān)干部進(jìn)行黨內(nèi)警告處分、誡勉談話、批評(píng)教育等處理。(2013年5月8日北京晨報(bào))

      在郴州公開選拔的考試成績(jī)和考察成果提名其為湘潭縣副縣長(zhǎng)人選過程中,湘潭市委組織部未嚴(yán)格履行推薦和考察程序,破格提拔明顯不符合相關(guān)法律法規(guī),嚴(yán)重破壞了社會(huì)的公平,給群眾留下了負(fù)面的組織工作形象。

      公開選拔干部是我國(guó)實(shí)行的一種選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的人事制度,其目的正是想打破所謂的因人際關(guān)系因素導(dǎo)致的用人腐敗,建立一個(gè)公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的人事選拔制度,這本來(lái)是值得肯定的政策,但是為什么到了某些地方卻難逃腐敗命運(yùn)了,筆者認(rèn)為,造成公開選拔違規(guī)的重要因素是地方人事監(jiān)管部門責(zé)任的重大缺失。

      公開選拔干部應(yīng)該遵循法律規(guī)定的程序,嚴(yán)格按照公開選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作,不能是隨地方想怎么樣就怎么樣,領(lǐng)導(dǎo)想怎么樣就怎么樣,這樣就沒了章法,毫無(wú)公正可言,不僅國(guó)家苦心打造的用人制度將會(huì)付諸東流,而且影響更多的人才向前進(jìn)步的信心。

      雖然我國(guó)為了給年輕人才創(chuàng)造更好的平臺(tái),提出了破格提拔等優(yōu)厚政策,但是破格提拔也必須滿足一定的條件,這個(gè)條件不是領(lǐng)導(dǎo)說了算,也不是有關(guān)單位說了算,是法律法規(guī)說了算,是百姓說了算,是你的政績(jī)說了算。而這次湖南湘潭縣提拔的一位年僅27歲副縣長(zhǎng),僅憑對(duì)外宣稱是其很優(yōu)秀,但是卻拿不出真憑實(shí)據(jù),內(nèi)部違規(guī)操作,短短幾十天就被免職,實(shí)在滑天下之大稽。

      因此,我們?cè)趯?duì)年輕干部進(jìn)行破格提拔時(shí)候,人事監(jiān)管部門一定要對(duì)其進(jìn)行充分的考察,嚴(yán)格按照相關(guān)的法定程序進(jìn)行操作,要有足夠的資料證明其的確符合破格提拔的條件,讓年輕干部破格提拔不再成為人們的詬病。

      • 責(zé)任編輯:鄧宇虹
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