不必對“非名校就業(yè)歧視”過于焦慮

近日，深圳某公益組織質(zhì)疑廈門一家銀行招聘涉嫌“非名校”就業(yè)歧視；當天，該銀行回應稱招聘不存在這樣的歧視。事隔1天，該銀行修改了招聘計劃，將“要求211院校”修改成“優(yōu)先考慮211院校”，并稱官方將盡快作出正式的回應。時下正值廈門高校秋季校園招聘的尾聲，一場質(zhì)疑風波讓眾人的眼光再一次聚焦到“非名校”就業(yè)歧視上。事實上，“非名校”就業(yè)歧視一說由來已久。普通高校大學生就業(yè)時因出身“非名校”應聘被拒的事例層出不窮，反對的聲音也此起彼伏，然而，招聘廣告中，類似“必須畢業(yè)于211院校”等條件卻依然存在。(《東南早報》12月17日）

用人單位公然以“名校”為門檻，把非名校的絕大部分學生排擠在外，當然會觸及普通高校學生最敏感的神經(jīng)：以出身論英雄！他們搞就業(yè)歧視！于是，忿忿不平者有之，自怨自艾者有之，呼吁社會營造平等就業(yè)者有之！

筆者以為，其實我們不必對“非名校就業(yè)歧視”過于焦慮。雖然，出身與才能，兩者并無必然關聯(lián)這是眾所皆知的事實。然而，名校學生現(xiàn)在“高人一等”的出身大多通過自己的努力、才學贏得的。可以說，他們先人一步贏得了讓人刮目相看的資本，在就業(yè)上占有一些優(yōu)勢完全是意料之中的事。說名校生源與非名校生源，在就業(yè)上完全站在同一起跑線上，可能也未必現(xiàn)實。

其次，誠如一些用人單位所言，他們對求職學生不可能深入了解。在那么短時間里要拍板定局的事，他們唯一可以參考的重要依據(jù)就是求職者的成績。招人橫豎是賭一把，他們以“名校”為門檻，可能也無關歧視，只是招聘時圖省事罷了。這里有一定的冒險成分，但是也有客觀的一方面。

更重要的是，盡管有單位的大門真的只朝名校學生敞開，但那終究只是一部分。有許多單位其實也認可這些學生中有很多“潛力股”，另外不少單位也擁有良好的社會責任感，愿意把就業(yè)機會平等地給予所有學生。甚至，有單位選人是傾向于普通高校學生的，認為名校生源要求更高，流動性更強，相比之下，還是普通高校學生更穩(wěn)定，更有可塑性。

名校學生吃香有其客觀因素，普通高校學生既不必憤世嫉俗，也不必妄自菲薄。社會上其實也有很多單位向普通生源拋出了橄欖枝。只是有可能，它們不是國企名企，有學生并不放在眼里。然而想想看，己所不欲勿施于人，我們埋怨一些單位有“非名校就業(yè)歧視”，那么自己求職時是否同樣存在“非名企就業(yè)歧視”呢？筆者以為，“非名校就業(yè)歧視”如果只是一小撮企事業(yè)單位的淺見，只要他們做得并不是太過火，那么歧視也隨它去吧。調(diào)整心態(tài)、擺正位置，用自信與實力證明自己！