“漲工資”離“提升幸福感”有多遠？

《小康》雜志和清華大學媒介調查研究室2日聯合發布“2011-2012中國幸福小康指數”，調查顯示，收入依然是最影響公眾幸福感的因素，健康和婚姻位居其次，“提高工資水平”成為提升公眾幸福感最有效的方式。（《山西晚報》11月4日）

“錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的”、“有啥也別有病，沒啥也別沒錢”，老百姓嘴里的這些口頭禪，其實已充分證明了收入的重要性。既然如此，中國幸福小康指數的調查結果，“漲工資”最終榮膺提升幸福感方式之桂冠，也就并不意外，甚至可以說是眾望所歸了。

的確，對于幸福而言，錢同樣不是萬能的。但無論決定幸福的有多少金錢之外更為重要的因素，收入對于幸福的影響，仍然不能被忽略不計。至少，具體到每個個體來說，健康，家庭之類攸關幸福的這些外在因素，盡管也十分關鍵，但就如同空氣、陽光之于生命，雖然也不可或缺，但卻因為空氣無需付費，太陽每日升起，即便不是被徹底忽略，其地位和受重視程度也遠不及食物。對個人幸福感的影響，健康、家庭因素也更多被視作固定的常量，而收入則是個變量，也相對容易衡量和比較，因“漲工資”而提升的幸福感，自然也是最為真切實在、直截了當的。

從這個意義上說，“漲工資”最能提升幸福感，應該說充分體現了公眾的真實感受和迫切愿望。事實上，盡管幸福更多是一種精神層面的感知，但物質上的不滿足，自然難有精神上的愉悅與幸福感。作為幸福的物質基礎，當然不能沒有財務上的保障，提升幸福感首推“漲工資”，自然也就無關幸福的“物化”。

不過，從公眾提升幸福感，“漲工資”仍是第一訴求來看，卻或多或少體現出咱們所處的幸福層次。所謂幸福，說白了其實就是對人生目標與追求實現的程度，“漲工資”拔得提升幸福感的頭籌，自然說明人們當對于幸福的理解，仍然更多停留在更多收入與物質層面上。而按照馬斯洛的人類需求理論，收入與物質，只是處于這座金字塔的底端?！皾q工資”最能提升的幸福感，說明我們的幸福感，還處于夯實基礎的初級階段。盡管“漲工資”直接關乎利益的分配，但相比更加高端的幸福訴求，只需“漲工資”就能獲得的“幸福感”，的確還是相對最容易實現的。

“漲工資”最能提升幸福感，但如何兌現，卻大有講究。除了GDP蛋糕的切分讓民眾更多得實惠之外，如何確保收入蛋糕的公平分配，而不只是對體制內人員開小灶。缺失了這些制度前提的“漲工資”，恐怕只能與公眾所期待的“幸福感”背道而馳。