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      “漲工資”離“提升幸福感”有多遠?

      www.fjnet.cn?2012-11-05 09:48? 吳  江?來源:東南網 我來說兩句

      《小康》雜志和清華大學媒介調查研究室2日聯合發布“2011-2012中國幸福小康指數”,調查顯示,收入依然是最影響公眾幸福感的因素,健康和婚姻位居其次,“提高工資水平”成為提升公眾幸福感最有效的方式。(《山西晚報》11月4日)

      “錢不是萬能的,但沒有錢是萬萬不能的”、“有啥也別有病,沒啥也別沒錢”,老百姓嘴里的這些口頭禪,其實已充分證明了收入的重要性。既然如此,中國幸福小康指數的調查結果,“漲工資”最終榮膺提升幸福感方式之桂冠,也就并不意外,甚至可以說是眾望所歸了。

      的確,對于幸福而言,錢同樣不是萬能的。但無論決定幸福的有多少金錢之外更為重要的因素,收入對于幸福的影響,仍然不能被忽略不計。至少,具體到每個個體來說,健康,家庭之類攸關幸福的這些外在因素,盡管也十分關鍵,但就如同空氣、陽光之于生命,雖然也不可或缺,但卻因為空氣無需付費,太陽每日升起,即便不是被徹底忽略,其地位和受重視程度也遠不及食物。對個人幸福感的影響,健康、家庭因素也更多被視作固定的常量,而收入則是個變量,也相對容易衡量和比較,因“漲工資”而提升的幸福感,自然也是最為真切實在、直截了當的。

      從這個意義上說,“漲工資”最能提升幸福感,應該說充分體現了公眾的真實感受和迫切愿望。事實上,盡管幸福更多是一種精神層面的感知,但物質上的不滿足,自然難有精神上的愉悅與幸福感。作為幸福的物質基礎,當然不能沒有財務上的保障,提升幸福感首推“漲工資”,自然也就無關幸福的“物化”。

      不過,從公眾提升幸福感,“漲工資”仍是第一訴求來看,卻或多或少體現出咱們所處的幸福層次。所謂幸福,說白了其實就是對人生目標與追求實現的程度,“漲工資”拔得提升幸福感的頭籌,自然說明人們當對于幸福的理解,仍然更多停留在更多收入與物質層面上。而按照馬斯洛的人類需求理論,收入與物質,只是處于這座金字塔的底端。“漲工資”最能提升的幸福感,說明我們的幸福感,還處于夯實基礎的初級階段。盡管“漲工資”直接關乎利益的分配,但相比更加高端的幸福訴求,只需“漲工資”就能獲得的“幸福感”,的確還是相對最容易實現的。

      “漲工資”最能提升幸福感,但如何兌現,卻大有講究。除了GDP蛋糕的切分讓民眾更多得實惠之外,如何確保收入蛋糕的公平分配,而不只是對體制內人員開小灶。缺失了這些制度前提的“漲工資”,恐怕只能與公眾所期待的“幸福感”背道而馳。

      • 責任編輯:鄧宇虹
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