邵陽縱火案折射的公平問題

湖南邵陽市自來水公司縱火案有了初步調查結果，嫌犯石燕飛為該公司內退職工，因公司未同意招收其第2個孩子入職而不滿犯案。

另據媒體調查，在邵陽自來水公司，像石燕飛這樣不滿子女就業問題的職工不少，這其中存在自來水公司職工世襲傳統與外來關系戶擠占編制間的矛盾。

對于大部分職工而言，不滿歸不滿，但不至于將情緒轉化為石燕飛這樣的暴力行動，因為個人要求沒有得到滿足，就訴諸暴力，在一個正常的社會，這是不能被接受的。

公眾討論的焦點集中在為什么石燕飛會如此憤怒，極度的不公感是一個被普遍接受的原因。然而，很多人看到的是其他人找關系的不公平，卻忽視了石燕飛的要求是不是公平。此前長期穩固存在于邵陽自來水公司系統內部的職工世襲制度是公平的嗎？石燕飛如果沒有去淋汽油，公司因循舊法安排其女上崗，這樣的結果是否就公平了？

公平問題有著不同的層面，最簡單的劃分，即個人意義上的公平和社會意義上的公平。自來水公司職工與外來關系戶之爭，無論哪方受益，都只能滿足一部分人的個人公平，二者間的所謂“公平之爭”，不過是一種不公對另一種不公的戰勝，這種“公平邏輯”本質上與社會公平相去甚遠。

事實上，因為石燕飛行為的極端性，使得事件本身分散了人們對背后社會問題的關注。這家自來水公司常年積累下來的問題，沒有人敢去動，有人稍微動一下，就引起如此大的反響，問題不可謂不深重。但邵陽自來水公司未必就有多特殊。內部福利引起的社會反應在很多地方、單位都有，只是大多沒有以這樣極端的方式呈現。

社會公平是重要的國家議題，甚至具有社會深層改革的方向性。無論是個人還是群體，都有著天然的趨利避害傾向，都希望自己得到的利益多一點。當下中國，社會經濟結構、文化形態、價值觀念都在發生深刻變化。無論一個國家還是一個單位，利益蛋糕的總盤子就那么大，怎么在不同個體、群體間進行分配，復雜而困難。

我國企事業單位改革中曝出的許多問題就是例證。許多改革曾以效率甩掉了包袱，獲得了發展的空間，但公平問題凸顯出來了。什么樣的改革體現了公平，什么樣的改革沒有體現公平，不僅在學界引起關注，也成為十分現實的社會問題。

歷史有階段性，每個階段有每個階段的問題，公平的標尺不是一成不變的，利益反復持久的權衡，在任何國家都是如此。公平是一個社會問題，也是一個政治問題，我們要看到公平問題的復雜性，但積極穩妥地致力于社會公平問題的解決，方向、決心不可改易。