"吸引海歸政策"不應以"教育不公"為代價

不低于30萬元的創業扶持資金、安家費、生活津貼……下月起，留學人員來廈創業、工作，將享受更多的優惠政策。《廈門經濟特區鼓勵留學人員來廈創業工作規定》經過修改，將于6月1日起正式實施。如果您是屬于高層次留學人員，那么您的子女在轉入本市中小學或幼兒園時，允許一次擇園或擇校就讀，免收擇校擇園費用。此外，高層次留學人員的子女參加高中階段各類學校入學考試，可參照歸僑子女享受照顧分待遇。（《海峽導報》5月30日）

常言道：“龍生龍，鳳生鳳，老鼠兒子打地洞”，從遺傳學的角度來看，父母的優良基因當然能夠遺傳給子女們。從這個角度來看，海歸人才當然堪稱高素質，給予他們的子女更多入學優惠，讓優質基因更多的發揮其價值，似乎也不無道理。更何況，二十一世紀是人才的世紀，為了吸引人才，給予一些諸如子女入學方面的優惠與照顧，要說也無可厚非。

不過，以“海歸子女中考加分照顧”作為延攬海歸人才的誘餌，恐怕還需商榷。事實上，海歸人才當然可能擁有高精尖的專業技術知識。不過，假如說給予其創業扶持資金、安家費，還算無可厚非的話，海歸子女中考加分，卻多少顯得有些出格。畢竟，海歸其實同為市民，在公民權利上當然只能與所有市民享有同等的權益，而不能超人一等的享有額外的特權。從這個角度來看，讓同為市民的海歸子女去享有比其他市民更優惠的受教育權利，本就顯得自相矛盾。

其次，在教育資源總量有限，優質教育資源捉襟見肘的前提下，卻讓部分海歸子女享有比更優惠的入學政策。海歸子女們所獲得的優惠，當然不可能從天而降，而只能來自對于其他市民子女入學權利的侵占。然而，按照天賦人權，人應生而平等，即便按照我國教育法的規定，所有的孩子也都應該享有平等的教育權利，這一權利并不能因為他們的家庭出身、父母學歷或是經濟條件而有先后高下之分。從這個角度來看，所謂海歸子女的入學優惠，更是對于教育公平原則的破壞。

基于上述視點，重視人才、吸引人才固然無可厚非，但是卻不能用賦予特權和破壞公平的方式來實現，更不能以侵犯公眾權益，強迫其他市民讓度自身權利的途徑來達到。