講方言被開除，僅是企業私事

揚子晚報消息：上班說句蘇州話，會被通報批評，嚴重的甚至還可能被炒魷魚？昨天，蘇州某論壇上一篇名為《在公司一不小心嘴里蹦出幾個蘇州話，飯碗就沒了》的帖子，吸引了眾多網友的眼球。向員工頒布“禁講方言令”，理由是為了融洽同事間的關系，講方言該不該罰？公司真的有權以此作為解雇的理由嗎？律師表示：“說方言就要被開除，沒有任何法律依據！”

家有家規，國有國法，作為企業，照樣有自己的一套文化。而要求說普通話，更是在融入全國經濟一盤棋的當下，推廣普通話，讓全國客商能接受企業，則是企業發展戰略的一部分，屬于企業內部管理的一部分，外人無須指手畫腳。

普通話即現代標準漢語，又稱國語、華語。普通話是中華人民共和國的官方語言，是新加坡四種官方語言之一，也是聯合國六種官方工作語言之一。《中華人民共和國憲法》第19條規定：“國家推廣全國通用的普通話”。而《中華人民共和國國家通用語言文字法》確立了普通話和規范漢字的“國家通用語言文字”的法定地位。蘇州這家企業禁止使用方言，也是落實此項規定，尊重憲法的一個舉措，并無不當。

相反，用使用方言就開除這方式來約束員工，總比直接將講方言的員工開除要好，起碼給員工了一個緩沖的機會。語言是一個人多年養成的習慣性的東西，如果不進行強制要求，往往很難改變。一個人只有在生活或者生存收到威脅時候，才能去做一些改變。如果一個人感覺在這家企業受到語言約束不好，完全可以采取炒企業魷魚的辦法走人。而如果感覺企業待遇豐厚，設不可離開，那么只有改變自己。

事實上，因為企業重視普通話的推廣，在新進員工方面就會對普通話有所要求，從源頭上避免了講方言。而只要老員工認真執行公司制度，盡力去講普通話，即便講的稍微差點，企業也不會開除的。不難看出，講方言被開除，僅僅是企業嚴格要求員工講普通話的一個手段，強調的是如果講方言的后果。如果每個員工都注意了，就不存在被開除一說了。