從“泥腿干部”成“京官”源頭說開去

最近，中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局發布公告，開展公開遴選公務員工作，繼續面向省級及以下機關選拔優秀公務員到中央機關工作。這是進一步改善中央機關公務員隊伍來源和經驗結構，建立中央與省市縣鄉五級機關相互聯系的公務員培養選拔機制的重要舉措，也標志著中央機關公開遴選公務員由“試水”階段轉入正式實施階段。（來源：3月19日人民日報）

中央機關放下身段、敞開大門，從“泥腿干部”中公開遴選“京官”，是一個多重利好的“信號”。

這一做法有利于最大限度地激發基層干部的潛能。雖然我們倡導“做事不做官”的理念，但“不想當將軍的兵不是好兵”，每一名進入政壇的干部在打牢基礎、涵養素能之后，都希望到更高的層次、更寬的平臺去施展才華、貢獻心智。以前“一考定終生”的公務員選拔模式，澆滅了基層公務員的進取之心，桎梏了基層干部的成長空間，讓基層干部在基層的“內循環”內磨掉銳氣，在小范圍的“內競爭”中破壞生態。如今從“泥腿干部”中公開遴選“京官”，打通了基層干部的上升渠道，讓所有基層干部的看到希望，勢必將激發基層干部干事創業激情，營造奮起爭先、陽光競爭的基層政治生態環境。

這一做法有利于更好地增大中央機關決策的“基層元素”。一個精英團隊不是精英個體的數字堆砌和簡單疊加，需要不同經歷、不同閱歷、不同專業的成員彌補團隊的短板和缺陷。從“泥腿干部”中公開遴選“京官”，是填補中央機關“基層元素”空白，改善讓“泥腿干部”把基層的純樸作風、實干精神、基層實情、社情民意等傳遞到中央機關，增進上層對基層的直觀認識和科學判斷，提升上層決策的針對性和科學化。另外，從“泥腿干部”中公開遴選“京官”，也是改善領導機關公務員隊伍結構最便捷、最直接、最有效的上佳舉措。

從“泥腿干部”中公開遴選“京官”，是干部人事制度的一項重大創舉和歷史性突破，社會熱切關注，基層充滿期待。要發揮這一創新舉措的特有功能，一是要制度化、常態化堅持和落實；二是要杜絕“高學歷”、“低年齡”對基層干部的限制，絕不能把這個好辦法演變為“拼年齡”、“拼學歷”的“選秀場”，要讓盡可能多群體和所有優秀人員都能獲得參與“PK”的機會。